考勤管理制度补充规定_考勤管理制度规定

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关于进一步规范公司考勤制度的规定

院发【2012】第007号

为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔2011〕第003号 文件，特新增本补充规定, 请各部门遵照执行。

一、补充考勤规定内容

1、迟到

1.1小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；小迟到者予以10元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。

1.2大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至10分钟（含）以内的签到；大迟到者予以20元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。

1.3迟到时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假外, 予以50元/人/次罚款；迟到时间30分钟至1小时（含）的，视为旷工1天并予以100元/人/次罚款。

2、早退(早退罚款处理同上)

2.1小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退；

2.2大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至10分钟（含）以内的签退；

2.3早退时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假；早退时间30分钟至1小时（含）的，视为1天矿工。

3、旷工说明

3.1以下情况视为旷工：

未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；

3.1.1假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；

3.1.2未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；

3.1.3无故不参加公司或部门召开的工作会议的；

3.1.4经查明请假理由不实的；

3.2旷工工资及旷工处罚

3.2.1旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元

执行，以此类推。

3.2.2旷工2天以上（含），属严重违反公司劳动纪律，按自动离职处理。

二、生效日期：2012年05月01日，与原行的相关制度具有同等法律效力.行政人事部将于每年5月进行修订。