员工制度考核_员工考核制度

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员工考核细则

一、员工考核细则说明

1、员工每日上班前参照“员工考核细责”进行自查。

2、值班主管参照“员工考核细责”对当班员工进行检查，对不合格者进行扣分。

3、每一个积分等于10元现金，当月累计扣分者会在下月薪资中扣除，反之嘉奖会在下月薪资中加予。本细则如与相关法规相冲突则以相关法规为准。

二、员工上下班与请假

（一）员工上下班

1、本公司员工应按规定作息时间准时上下班。

2、上班时间后5-30分钟内视为迟到，30分钟之后无请假事由即论旷工处理。下班前5-30分钟内视为早退，超过30分钟无请假事由即论半日旷工处理。

3、迟到早退按下列标准处理

a)迟到一次扣1分，当月迟到第二次扣2分，迟到第三次扣4分依次类推。b)早退一次扣2分，当月第二次扣4分，第三次扣8分依次类推。

4、旷工按下列规定处理：当月中无故旷工1日，扣除10分；当月中无故旷工满2天，公司均予劝退处理；全年累计超过5天公司均予劝退处理。

（二）员工请假

1、事假的规定：如有事必须亲自处理，须提前申请，请1小时以上假（包括1小时）须提出书面申请，不得电话请假，请1天以内假（包括1天）的由部门主管签字审批，请2天以上由部门主管签字确认后交总经理审批，未经审批作旷工处理。事假有1天扣10分。部门主管确认审批的原则是能顺利完成本部门的工作。请假与调休不能同时连续使用。

2、病假的规定：

因病请假一律凭不晚于病假当日医生证明及相关票据请假，晚于休息当日上交的病假单无效，并作旷工处理。不扣基本工资，岗位工资按实际出勤天数计算、不扣考核工资

3、婚、丧假的规定：

婚假为3天，晚婚假为7天。（不扣基本工资，岗位工资按实际出勤天数计算、不扣考核工资，超过天数作事假处理）

丧假（父母）5天。（不扣基本工资，岗位工资按实际出勤天数计算、不扣考核工资，超过天数作事假处理）

丧假（对方父母）3天。（不扣基本工资，岗位工资按实际出勤天数计算、不扣考核工资，超过天数作事假处理）

4、辞职规定：

员工辞职应提前三十天提出书面申请，待公司批准后方可离职，期间工常工作，做好相关工作的交接并与接任人员做好交接手续，违者按自动放弃薪资结算处理。

三、违纪行为

（一）违纪

1、不服从管理、不服从工作分配。

2、不及时、不认真参加公司组织的培训。

3、上班时串岗、打磕睡、看报、杂志、玩游戏等。

4、考勤（按指纹）后，外出干私活。

5、无病装病，骗取假条。

6、不虚心接受客户批评意见，拒绝整改，引起客户投诉。

7、同事间吵架，打人，骂人。

8、在库区吸烟、吃东西。

（二）严重违纪

1、故意损坏公司财物。

2、服务态度差，与顾客争执，吵架。

3、向客户索取礼品、或私吞回扣。

4、偷拿商品。

5、偷拿或变向偷拿货款。

6、泄漏公司商业秘密。

违纪处理

1、违纪第一次扣10分，当月违纪第二次扣20分。当月发生3次违纪，给予劝退。

2、严重违纪，给予辞退。

3、造成经济损失的，除处罚外进行赔偿。

四、嘉奖

1、任劳任怨、踏实工作，受顾客表彰的，表彰一次加5分。

2、维护企业利益，工作突出，发现问题及时汇报处理，未造成损失者，加5分。

3、对公司发展和管理提出合理化建议并被采纳应用者，加2分。

4、积极工作，钻研业务成绩突出者，加10分。