公司考勤管理制度小陈_工程公司考勤管理制度

公司考勤管理制度小陈由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工程公司考勤管理制度”。

考勤管理制度

一、总则 1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤 假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3.本规定适用于公司全体员工。

二、考勤管理

（一）工作时间 工作时间 夏季：上午：8：20～12：00 冬季：上午：8：20～12：00 下午：13：30～17：30 下午：13：50～17：50 加班：17：30~20:00 加班：17：50~20:00(办公室人员上午上班时间为 8:30)

（二）考勤的时间单位 1.“一年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。2.“一个月”为当月的 1 日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算，最小单位为 0.5 天，4 小时至 8 小时（含）记 为“1 天”，2 小时至 4 小时（含）记为“0.5 天”，每次不足 2 小时月底累计计算。

（三）打卡规定 1.所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天 4 次(办 公室人员为 2 次)，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。2.员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准外出.由考勤人员根 据该员工外出事由及时间确定是否需要扣除出勤时间。3.因公外出，需经上级主管批准《外出申请单》，交考勤人员补上打卡记录,无上级主管批准 的，按迟到或旷工处理。4.员工上下班漏打卡，3 日内必须由填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交考勤处 补卡记录,否则缺卡 5 次按旷工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过 5 次,超过 5 次补卡 无效(特殊情况除外)。5.所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)，所有下 班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外,每次加罚款 以示警告.6.上班时间开始后 分钟至 分钟内打卡到达工作岗位者、视为迟到，超过元分钟以上者，按旷工半日处理。7.提前 分钟至 分钟以内下班，视为早退，超过 分钟者按旷工半天处理。

（四）请假管理 1.请假管理规定 请假者需提前填写《请假条》，由上级主管审核，将《请假条》交考勤处，方可离开；如因 突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主 管或代理人

按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以 虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。2.请假审批权限 级别 车间员工 办公室员工 3.请假休假期限 公休假 公休假:大礼拜休 2 天,小礼拜休 1 天.事假：全年累计不得超过 事假： 天，事假一次不得超过 天，所有事假均为无薪假期，事假手 请假天数 1 天以上天以上 所有请假 天 审批 陶媛玲 谭海毅 谭海毅续齐备，请事假者扣发当日工资； 病假： 全年累计不得超过 病假： 天，日以上者须正规医院证明，特准病假期间薪资按 发给，休病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。婚假： 婚假：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天带薪婚假，符合 晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受 7 天(含 3 天法定婚假)带薪婚假，再婚 的可享受 3 天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请 3 天带薪假； 丧假： 产假： 产假：休产假需在休假前 1 个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假条》；女职 员可享受 90 天的带薪产假（工作未滿 只付一半基本工资），在公司服务满 年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受 3 个工作日的有薪陪护假； 产假需提供如下的证明材料： 社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。工伤假： 工伤假：假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。4.请假逾期处理： 事假愈期,按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；期已满没有续假的或续 假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。5.请假未满半小时者，以半小时计算，累积满 4 小时为半日，满 8 小时为一日。

（五）国家法定节假日 元旦，放假 1 天（1 月 1 日）春节，放假 3 天（农历除夕—初七）清明节，放假 1 天（农历清明当日）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）端午节，放假 1 天（农历端午当日）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日-10 月 3 日）法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并支 付员工加班工资。

三、加班管理 确因工作需要，晚上下班后超时工作，中午超时工作的不视为加班；晚上及周末加班的，按 实际加

加班天数计加班费.四、考勤奖罚规定

（一）全勤奖 1.本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励,全勤奖 金 元。元/月的全勤奖。2.当月未出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，公司给予 3.当月无论请事假或病假等，均扣除本月 100%全勤奖。4.当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。5.全勤奖金与工资一起发放。

（二）扣罚情况1.上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡到达工作岗位者视为迟到，迟到 元/次，2.提前 钟扣罚 3.缺卡 分钟至 元/次，分钟扣罚 元/次，超过-分钟扣罚分钟以上者，按旷工半日处理。分分钟以内下班，不经批准擅自离开工作岗位、视为早退，早退 分钟扣罚 元/次，超过 分钟者按旷工半天处理。次按旷工半日处理，以此累计。4.没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理 5.无故连续旷工 罚 基本工资。日或全月累计无故旷工 日或一年旷工达 日者，一律开除处理，扣6.考勤罚金在工资内扣除。

五、考勤统计 1.员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月底考勤人员编制《出勤统计表》，在计算 工资前公布, 如有疑问,可在三天内提出更正申请,超出三天,不予更正。2.出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班统计。

六、附件：外出申请单、补卡申请单、请假条。附件：附件 1： 补卡申请单 部 门 岗 位 补卡时间 事 由 直接上级审核 考勤处确认 月 日 填单日期 姓 名 时 分 至 月 日 时 分 年 月 日附件 2： 外出申请单 部 门 岗 位 外出时间 事由 直接上级审核 考勤处确认 填单日期 姓 名 返回时间 年 月 日