兰州雅娜公司考勤制度_公司考勤管理制度大全

兰州雅娜公司考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司考勤管理制度大全”。

考勤制度

一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

二、适用范围：适用于兰州雅娜商贸有限公司一般员工到总监级员工

三、责任：各部门主管、经理

四、程序内容

1、出勤

（1）工作时间:每周工作六天，正常时间为上午8:30至18:30；（因特殊原因家住西固区、安宁区的同事,特别工作制为9:00-19:00。此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。）

午休为一个小时(12:00-13:00之间任选时段)。

（2）打卡: 员工每天上班、下班(共计每日2次)。

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间批注后交与人力资源部会给予补签.（3）公出: 一个工作日内的公出需在人力资源部登记。

（4）出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.（5）请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

（6）迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖：每月50元,以考勤卡为准.迟到早退线：上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:30以前离开,视为早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许一次迟到(不晚于9:00),给员工应急时使用。超过9:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下：

A: 迟到 0-15分钟/次,扣款个人月底薪工资1%

B: 迟到16-30分钟/次,扣款个人月底薪工资2%

C:10:00以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则： A:早退 0-30分钟/次,扣款个人月底薪工资1%

B:早退30-50分钟/次，扣个人月底新工资的2%

2、旷工

A、无故旷工一天，折扣3天工资；

B、无故旷工3天，辞退并解除合同关系。

3、考勤统计

 各部门主管经理于每月10日下午18:00之前将员工考勤交与人力资源部；（出差人员考勤由主管统一记录，并与美导日志统一）

 每月11日合计上个月考勤情况，12~14日公布结果，本人核对并签字。

兰州雅娜商贸有限公司

2014年7月1日