考勤制度_考勤管理制度
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考勤制度
１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
３、迟到：
1——10分钟罚款5元
11——30分钟罚款10元
30分钟以上算事假半天
迟到三次以上取消本月休息，并扣除工资
４、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣当天一半工资并罚款50元；旷工7小时按一天计算，扣当天工资并罚款100元，旷工2天，扣工资并罚款200元；旷工3天，视同自动离职。
③若有旷工，休息一并扣除
三、请假制度：
１、病假：
２、①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写«员工休假请假单»，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
２、病假工资：
①病假工资按照事假结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私事请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天填写«员工休假请假单»，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）填写«员工休假请假单»。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过3天扣除半天休息，累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
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打考勤制度
一．打考勤人
每个分店由管理人员打考勤
二．打考勤制度
1.每个月的2号提交上个月的考勤
2.每个月的2号将请假条、病假单（及医院证明）、奖罚单、薪资调整申请和薪资变动（必须总经理签过字的）等。
3.真实记录员工上下班情况，不得包庇和伪造
4.考勤本上不得涂改，要正确使用考勤符号，并统计考情情况
5.各个分店或者部门的考勤，将员工的职位在考勤本上体现
6.有员工调离、辞职、自离等情况详细记录在考勤本上体现
7.不允许员工提前休息
三．单据制度
1.奖励：详细写明奖励原由及金额，并由分店负责人签字
2.罚款：详细写明罚款原由及金额（除餐具可不注明金额，但要准确填写餐具名），并由当事人和负责人签字
3.菜肴提成：详细写明菜肴名、提成金额及总金额
注：若不按照规范打考勤，罚款10元/次
、2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。4、关于迟到当月迟到或早退1次......
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