新成土桥中学教职工考勤制度_中学教职工考勤制度

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土桥中学教职工考勤制度（草案）

为进一步加强学校管理，贯彻落实规范、精准、高效的工作作风，加强教职工队伍建设，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，根据临县教发【2010】280号文件精神，结合学校实际，特制定本校教职工考勤管理制度：

一、教职工办理请假手续的规定：

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因事因病不能到校上班时，必须亲自提前办理请假手续，急病或急事来不及请假的一定要及时电话通知（最迟不得超过当日），否则，一律按旷职对待。假满返校要及时履行销假手续。除特殊情况外，一律不准代请假或补假。

2、教职工请假必须履行书面请假手续。请假手续为：请假半天以上，请假人在教导处填写请假申请单，按各口主任、分管校长、校长的程序批准，请假单一式三份，一份送年级组存，一份交教务处存档并记录，教辅后勤人员交对口处室存，一份留办公室存档。

五天以上的长假（不包括五天）由校长签字后送文教局审批。签批后交教导处、办公室登记。

3、公事外出（外出开会、学习、观摩、竞赛、办事等）向主管领导请假。

4、婚假、丧假、产假等按国家有关规定执行

5、特殊情况由校委会研究决定。

二、教职工考勤办法

1、全校教职工，认真执行上、下午签到制度，按学校规定及时签到，不准代签；代签视为迟到一次记载；

2、坚持坐班制，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不闲聊，无事不窜办公室，不干私活，按时参加学校组织的各项活动，因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，向教导处打招呼。并以迟到或早退一次记载；

3、严格遵守上下课时间，上课铃声终了，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂；教导处发现一次以旷职一课时记载；

4、不履行请假手续或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷职记载。

5、教职工到下班时间方可离校，上班时间不准随便外出，执行中途查岗制，如查岗不见本人，又未请假的，以旷职半天记载；

6、学校或上级组织的会议，专题会等由办公室检查记载（旷职、迟到和早退）；

7、教研活动时，由教研组长（或组织处室领导）考勤；

8、班主任由政教处、年级组长考勤；

9、教辅后勤办公室人员由对应处室考勤；

10、请假时对工作的处理：

①公假：指学校因公务指派的请假。公假一日之内自己调课，一日以上由教导处和年级组负责安排。

②病假：指当事人因病而进行的请假。当事人请假两日以内自己调课，两日以上由年级组、教导处和请假人共同协调；

③事假：当事人因私事所需请假，两日以内自己调课，两日以上由年级组、教导处和请假人共同协调；

④突发事件的请假另行处理。

三、考勤结果的统计

1、办公室每周统计一次，次周公示。每月底公示当月出勤；

2、迟到一次，计旷职0.5节课，早退一次，计旷职1节课；

四、考勤结果的使用

1、教职工月考核的依据之一；

2、年度考核的重要依据；

（1）请事假、病假超出规定者，年度考核不能评为优秀。

（2）凡有旷职的人员当年的年度考核不能评为优秀。

3、评先选优的重要依据。

（1）请事假、病假超出规定者，不能作为评先选优的人选。

（2）凡有旷职的人员，不能作为评先选优的人选。

4、年终奖金发放的依据

说明：

1、外出学习、培训、开会或因公出差必须由对口负责人核准后报校长审批请公假。公假不计算个人事假，按正常出勤对待。

2、教职工正常的婚假、产假、丧假等，公布考勤，但不计入总假。

五、考勤奖惩

1、每学期事假、病假累计不超过10天（不含10天）；

2、学年度内，事假、病假不超过20天（含20）天；

3、教职工一学期累计旷职不超过5天（包含5天）；

4、教职工年度累计旷职十以上天者，当年不能参加职称评定、聘任、调资，年度考核定为不合格。

5、对出全勤的教职工按100.00元／月，予以奖励。

以上制度自公布之日起执行。