党风廉政建设制度_党风廉政建设各种制度
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五司吉河党发[2012]6号
关于印发《党风廉政建设责任制实施办法》的通 知
项目部各部门、各工区：
为进一步明确各级领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，加强对党风廉政建设的组织领导，认真抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，促进企业的健康发展，根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和集团公司、四公司关于建立和切实抓好党风廉政建设责任制的要求，结合项目部实际，制定本办法。现将此《办法》印发给你们，希严格遵照执行。
附：《党风廉政建设责任制实施办法》
2012年6月10日
主题词： 廉政建设 办法 通知 抄送：存档
中铁二局五公司吉河高速LJ2合同段项目部综合部 2012年6月10日印
中铁二局五公司龙厦铁路项目部 党风廉政建设责任制实施办法
第一章 总则
第一条、为了深入贯彻公司有关党风廉政建设的要求，全面加强本项目的党风廉政建设，进一步明确领导班子和干部对党风廉政建设应负的责任，加强对党风廉政建设工作的领导，认真抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，促进建设工程优质，干部队伍优秀，企业健康发展，结合本部实际，制定本办法。
第二条、本办法的责任主体是项目部领导班子及成员、工会和共青团组织、各部门、各工区负责人。
第三条、实行党风廉政建设责任制，要以“三个代表”为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以治本为主，标本兼顾，正确处理党风廉政建设和反腐败斗争与工程建设、经济工作、业务工作的关系，从严要求，促进党风廉政建设和反腐斗争健康发展，为企业改革、发展和项目部的稳定及各项工作的顺利进行创造良好环境。
第四条、实行党风廉政建设责任制的原则
1.党工委统一管理，党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与。
2.谁主管谁负责，一级抓一级；上对下一级包一级，下对上一级保一级。
a）自觉履行职责与组织检查监督相结合。b）严格执行，违纪必究。c）奖励与惩处相结合。
第二章 党政工团组织的党风廉政建设责任
第五条、经理部党工委、行政对全经理部的党风廉政建设负总责
1、统一领导经理部的党风廉政建设和反腐败工作，贯彻落实上级和业主关于党风廉政建设和反腐败工作的决议、部署，结合实际确定规划目标，适时作出工作部署，定期检查、分析、研究落实情况。
2、开展纠正不正之风和协助公司、地方政府及相关执法部门查处违纪案件工作。
3、对项目部领导干部，各部门、各工区负责人的党风廉政情况负责；要随时教育他们以“八个坚持、八个反对”为标准规范自己的行为，自觉接受监督。
4、加强对群众监督工作的领导，支持党风廉政建设监督按其职责大胆履行，并为其开展工作提供必须条件。
5、负责厂务公开工作的领导及实施。
6、认真贯彻民主集中制原则，加强党内监督，保证集体领导制度的落实。
第六条、经理部工会、团组织的责任
1、在经理部党工委的领导下对本系统的党风廉政建设负总责。
2、按照项目部党工委有关加强党风廉政建设的要求，结合工作实际，针对关键环节、薄弱环节制定具体措施，狠抓落实。
3、对本系统人员进行经常性教育，定期检查贯彻执行有关党风廉政建设的制度、规定情况，对发现的问题根据权限予以调查或上报。
4、协助党政抓好项目部的党风廉政建设工作。第七条、各部门、工区的责任
1、对本部门、工区的党风廉政建设负总责。
2、按照项目部党、政有关加强党风廉政建设的要求，结合施工生产和业务工作，制定具体措施，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
3、对本部门员工、工区进行经常性的党风廉政教育，定期检查贯彻执行有关党风廉政建设制度、规定的情况，发现违纪问题或薄弱环节时要及时采取防范措施并上报。
4、结合具体工作实际，制定和完善各类管理办法和台帐，并规范管理，严把关，从源头上预防。
5、每季定期向项目部党、政负责人报告党风廉政建设工作情况，主动接受监督检查。
第三章 领导干部、部门主管的党风廉政建设责任
第八条、项目部党工委书记对经理部党风廉政建设负总责；对党工委成员的党风廉政建设情况负主要领导责任；对分管部门负责人的党风廉政建设情况负直接领导责任。
第九条、经理对项目部行政系统的党风廉政建设情况负总责；对副经理、工区长负主要领导责任；对分管部门负责人负直接领导责任。
第十条、副经理对项目部行政系统的党风廉政建设负主要领导责任；对分管部门负责人负直接领导责任。
第十一条、总工程师协助经理和副经理对党风廉政建设负相应的领导责任；对分管部门负直接领导责任。
第十二条、工委主任对工会系统的党风廉政建设负总责。第十三条、团支部书记对团员干部的党风廉政建设情况负总责。第十四条、各部门、各工区负责人对本部门、工区员工的党风廉政建设情况负直接领导责任。
第十五条、各领导干部、部门主管对自己的配偶、子女、身边人员负有教育、管理和监督责任，对他们的党风廉政建设情况负有主要责任。
第四章 检查考核
第十七条、项目部党工委是党风廉政建设责任责制检查考核的委任单位，要加强日常监督检查，了解责任执行情况。
第十八条、党工委每半年进行一次检查，年底进行一次全面检查考核。
1、检查考核由党工委书记牵头，组织行政、办公室、等有关人员参加。
2、检查考核主要内容：党风廉政建设责任制和反腐败工作的落实情况及完成情况；厂务公开的执行情况；遵守政治纪律和廉政自律规定的情况；贯彻执行《廉政准则》的情况；学习“八个坚持、八个反对”的情况。
第十九条、各级干部的党风廉政建设责任的执行情况及考核结果记入廉政档案，作为干部考评、提拔任用、效益工资分配、奖金分配及其它奖惩评先的重要依据。
第五章 表彰奖励与责任追究 第二十条、对贯彻执行党风廉政建设责任制成绩突出的，予以通报表扬和物质奖励。
第二十一条、对不履行或不认真履行责任的责任者，视情况给予处罚；对在党风廉政建设责任范围内发生了严重问题的，要追究责任者的领导责任，乃至法律责任。
第二十二条、对违反党风廉政建设责任制，需追究责任的，单独或合并采取以下处理方式：
1、批评教育；
2、通报批评；
3、经济处罚；
4、情节严重的上报公司纪委处理；
第二十三条、各级干部在责任范围内有下列行为之一，需追究责任的，由项目部根据权限给予处理或上报公司纪委监察部；
1、贯彻执行党风廉政建设责任制不得力、不落实，给工作造成不良影响或严重后果的；
2、对已发现的重大问题，不及时报告，造成不良影响或严重后果的；
3、主要领导对班子成员，班子成员对分管部门，部门负责人对本部门员工发生严重违法问题长期失察，或发现后不报告的；
4、领导干部对配偶、子女、身边工作人员违纪问题放任、包庇甚至纵容的；
5、发生违法违纪案件瞒案不报、妨碍办案造成不良影响或严重后果的；
6、因失职出现重大经济损失，发生重大事故或恶性事件的；
7、有不正之风严重，群众反映强烈，既不报告也不及时处理的；
8、有其它严重违反《内部管理办法》的行为。
第六章 附则
第二十四条、本《办法》由经理部党工委负责解释。第二十五条、本《办法》自发布之日起实行。
2012年6月10日
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