凰宇品牌策划有限公司各工作岗位职责制度_岗位职责及工作制度

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凰宇品牌策划有限公司各工作岗位职责制度 据公司需要，公司分为人事部、行政部、财务部、业务部、设计部。其中设计部又分为设计、策划、文案。公司就其五个部门岗位职责划分，便于公司部门管理。人事部职责：

人事部是负责本公司各部门的聘用、培训、考核、监察、调动得职能部门。具体职责如下：

（1）组织拟订公司各部门人员编制计划。

（2）负责公司人员招聘及编制；调动及离职。办理相关手续，并保管人事档案。

（3）负责公司人员薪资及福利等保障工作。

（4）定期组织公司员工的考核、评定，选拔优秀人才。

（5）负责落实实行公司的奖惩制度。

行政部职责：

（1）据《员工出勤管理制度》管理及计薪作业。

（2）据《办公室管理制度》管理。

财务部职责：

（1）负责公司日常财务核算，参与公司经营管理。

（2）负责公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保障资

产的资金来源。

（3）负责公司现有资产管理。

（4）收入有关单据审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收账款账务

处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目明细表。

（5）统一发票自动报缴作业；企业所得税核算及申报作业；营业税、印花税冲退作

业及事务处理；资金预算作业；财务盘点作业。

（6）收集企业经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。

（7）完成经理交办的其他工作。

业务部职责：

（1）营业目标的拟订及达成情况的报告。

（2）报价及受订处理。

（3）市场资料调查与反应。

（4）客户资料的建立和运用。

（5）新客户开发。

（6）客诉放映及协调处理。

设计部职责：

（1）设计师协助业务部订单，协调客户与客户达成方案一致。

（2）策划与文案在设计方案上的研究与改良。

（3）对素材资料收集、分析及检查。