考勤休假管理制度_考勤及休假管理制度

考勤休假管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及休假管理制度”。

考勤、休假管理制度

第一章作息时间

第一条：为规范公司员工考勤、休假管理，特制定本规定。

第二条：本制度适用于xxxxxxxx的全体员工。

第三条：工作时间

3.1作息时间

正常工作时间夏季（3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）为上午8.30时至18时；冬季（11、12、1、2月）为上午8：30时至下午17时30分。

3.2公司实行每周六天工作制，每周星期六和星期日为轮休时间。

3.2.1内勤人员（行政人事部、财务部、物流部、销售内勤）每周六与周日固定休息，具体时间参照《内勤轮休安排表》；

3.2.2 内勤人员如有需要调休者，提前一天填写《员工休假申请单》，否则按旷工计算；

3.2.2 外勤人员（销售人员）因其工作特殊性，实行每月休假四天，休假前需提前填写《员工休假申请单》，否则按旷工计算。

3.3国家规定的法定节假日由公司统一安排。

3.4如有客户或当日工作未完成的,须待工作结束后方可下班。

3.5如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

3.6特殊岗位工作时间按岗位工作需要另行制定。

第二章考勤办法

第一条：公司统一使用上下班打指纹统计员工考勤情况。

第二条：违反劳动纪律的情况：

1、迟到、早退

已过上班时间，未打卡者视为迟到。未到下班时间，且未经行政部核准即自行离开工作岗位者视为早退。

1.1员工在工作时间开始后迟到每分钟扣除20元/分；

1.2 员工迟到1小时以上，半天以内，视为旷工半天；

1.3 员工每月迟到3次，都在5分钟内的不计入考勤中，超过5分钟者一律按照以上方式执行。

1.4 早退相关规定参照以上迟到第一、二点进行管理。

2、旷工

(1)无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的；(4)假满未续假者；（5）迟到且未打卡者以上5种情况一律视为旷工。

2.1旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇；

2.2旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，扣除当日工资的一半，并扣薪金50元。

2.3旷工半天以上1天以内视为旷工一天，旷工1天扣除当日全额工资，且罚款100元。

2.3 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

2.4因旷工给公司造成损失的，公司有保留追究其经济责任的权利。

2.5每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当月考核奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；

第三条：员工因工外出的情况：

3.1员工因公外出办理事务，须先到公司打指纹报到，至行政人事部填写《外出办事申请单》交部门负责人同意后，报行政人事部备案，方能外出办理各项业务，否则视为迟到、早退或旷工工。

3.2如因特殊情况，须经部门负责人同意，并电话告知行政人事部负责人，方可在外办理各项事务，事后补填《外出办事申请单》交部门负责人审批，报行政人事部备案。否则视为迟到、早退或旷工。

3.3在外办理各项业务超出工作时间的，须经部门负责人同意，并电话告知行政人事部负责人，待返回公司后2日内补齐相关手续，报行政人事部备案，否则视为早退或旷工。

3.4《外出办事申请单》作为出勤异常的依据，以便行政人事部统计员工当月考勤情况。

第四条：出差

4.1员工因公出差，按《出差管理办法》执行，出差员工须事先将审批好的《出差申请表》复印件交与行政人事部一份备案（或电子文档）。

4.2《出差申请表》作为出勤异常的依据，以便行政人事部统计员工当月考勤情况。

4.3行政人事部会根据《出差申请表》与GPS数据进行核对，作为考勤依据，若有特殊事件，需要对行程进行修正，需提前经部门负责人同意（在外人员可通过电话沟通）后，告知行政人事部，否则按旷工计算。

第三章 未打卡管理

第一条：员工不慎将录有指纹的手指弄伤或其它情况导致无法打卡，需告知行政人事部，填写《未打卡情况说明书》经部门负责人确认报行政人事部审批备案。《未打

卡情况说明书》须在未打卡之日起三日内经部门负责人审批报行政人事部确

认，超过时限补交的一律罚款10元/次。

第二条：迟到且未打卡者，视为旷工，上班或下班未打卡，且未填写《未打卡说明书》，视为旷工0.5天，上班及下班未打卡，且未填写《未打卡说明书》，视为旷工

1天。

第三条：公司员工离职后，由行政人事部消除离职员工指纹。

第五章请假、休假规定

第一条：公司员工一周工作六天，具体休息时间按公司相关要求执行。员工请假须填写《员工请假申请单》经批准方可休假。

第二条：法定节假日

员工可按国家规定享受国家法定休假，因工作需要员工在法定节假日工作的，原则上公司予以补休。如无法补休公司将按日基本工资的300%支付加班工资。

元旦：1日春节：3日国际劳动节：3日

国庆节：3日清明节：1日端午节：1日

中秋节：1日三八妇女节：半日

第三条：公司请假分9类（员工入职年限，均按入职之日开始计算）：

1、病假

1.1员工因伤害、疾病或生理原因须治疗或者休养者，经过社区医院（含）以上医院开具的证明可请病假。

1.2病假工资发放标准：转正半年以上员工（签定转正劳动关系）按以下标准发放： 工龄0-1年-------按日工资50%发放工龄1-3年-------按日工资60%发放 工龄3-8年-------按日工资70%发放工龄8年以上-------按日工资80%发放

1.3病假请假流程参照事假执行。

2、事假

2.1员工有事情必须亲自处理可请事假，事假期间无工资。

2.2一般员工请事假由部门负责人签字审批后报行政人事部经理审批，部门经理请假由总经理审批报行政人事部备案，各岗位员工请假在二日以上（不含二日）须报总经理审批后行政人事部备案。

3、婚假

3.1员工婚假为带薪假3天，晚婚者（男性满25周岁，女性满23周岁）带薪婚假增加4天。

3.2请婚假的员工须向行政人事部提交有关法律证明文件复印件。

3.3结婚注册日期须为入司日期后,作为婚假取假的前提条件。

3.3职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

4、产假

4.1公司女性员工怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期；七个月以上流产者，给假六星期；未满三个月流产者，给假一星期。期间工资照发，但无全勤奖。

4.2公司女性员工可享产假90天，顺产以外的情况增加15天（须提供医院证明）。

4.3产假期间发放基本工资。

4.4请假员工须向行政人事部提交医院证明原件。

5、年休假

年休假：职员自加入公司一年以上，即享有年休假，1-2年（不含2年）的员工享受年休假2天，1年以上每增加1年，年休假加1天,年休假上限为10天。

A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：

①转正以后才能取假；

②一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；③年休假只在当年有效，不累计到下一年；

④ 休假需报直接上司审批、总经理批准并报行政人事部备案，休假前应依公司有关规

定发布休假知会；

⑤具体假期审批规定依公司相关规定执行。

B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。

C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

①一年内病（伤）、事假相加超过65天；

② 一年内休产假超过90天；

③ 一年内一次性病假超过35天或累计病假超过45天；

④ 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

D、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

6、陪产假

5.1男性员工可享受带薪陪产假3日。

5.2请假员工须向行政人事部提交医院证明原件及结婚证复印件。

7、丧假

6.1员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪丧假。

6.2如遇情况紧急来不及办理请假手续，需口头请假，经行政人事部同意后，方可休假，事后补填《员工请假申请单》。

8、工伤假

员工因执行职务而造成伤害或疾病，凭社保机构指定的医院证明无法出勤者，核定为工伤病假。工伤假期工资按国家有关规定执行。

9、哺乳假

小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

以上假期除事假外，假期间均享受全勤奖。

第六章附则

第一条：本制度最终解释权归行政人事部。

第二条：本规定自颁布之日执行。