行政制度_具体行政制度
行政制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“具体行政制度”。
行政条例
第一章总则
第一条：为了加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化，制度化，结合公司实际情况，特制度本制度。
第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均本制度规定办理。
第二章人才招聘
第四条：公司因业务或者管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需要的人数报到行政处，经经理批准后，才可以招工。
第五条：公司招聘员工应以岗位要求，学识，能力，品德，体格等综合因素为依据，采用面试考查，公平竞争，择优录取。
第六条：招用员工程序：面试（部门主管）通知结果（行政处）一个星期培训，08考核（主管部门）予以试用（主管部门）予以转正。
第七条：新员工经面试合格和培训考核通过后，有人事办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向人事部门叫以下证件：
（一）毕业证书，学位证件原件及复印件；
（二）身份证原件及复印件；
（三）其他有必要的证件。
第八条：新员工试用期为1—3个月：在试用期间由部门主管或者经理对新员工的专业知识，工作能力，工作效率，责任感，品德等方面进行考核，予以转正：考核不合格的，予以辞退或者安排在其他岗位试用；
对试用期内个别员工表现特别优秀的，员工可以提前申请转正，试用部门主管考核过可以提前结束试用期，并将报主管审核。
第九条：公司的人才理念为：
第三章人才培训
第十条：为了提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动。
第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培训和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展，使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。第十二条：员工的培训分为岗前培训，在职培训，专业培训。
(一)岗前培训：内容包括：
1.公司介绍，规章制度等，具体会安排主管部门负责；
2.工作要求，工作程序，工作职责说明，工作技能培训等，由各主管部门负
责。
（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工
本身也应该不断的研究，学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。
（三）专业培训：设计师跟进，客户的谈判技巧，现场定位，做到每个员工独立完成整个流程及带新员工。
第四章工作守则和行为准则
第十五条：公司的发展离不开全体员工的共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心，塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：
（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；
（二）要有强烈的责任心和敬业精神；
（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；
（四）要深入学习、充分了解、认真执行公司条例和规章制度；
（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；
（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作
力量，使“1+1〉2”；
（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；
（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；
（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员
开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”；
（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零
点零几秒”；
（十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动，热情，周到，全心全意为客
户服务，全心全意为公司其他同事服务；
第十六条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：
（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；
（二）工作认真，尽职尽责，务实求真；
（三）按规定上下班，不迟到，不早退，不旷工；
（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；
（五）严格保守公司的人事，财务，业务，产品等商业秘密；
（六）上班时间不得利用工作时间从事与工作无关的活动；
（七）工作期间不得无故早退：如需离开，须经上级主管人员批准同意后方
可离开；
（八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；
（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与
整洁；
（十）法律规定和公司其他规则；
第五章员工考勤，请假和休假
第十七条：工作时间：公司办公管理人员每天上班时间为：上午8:30—下午6:00；每周工作六天；每周星期一休息。
第十八天：公司根据工作需要可以安排员工进行加班员工不得推辞；但对安排加班的员工，公司可以给予加班补贴或者安排补休。
第十九条：上班时间按照公司电脑为准，行政处严格执行。
第二十条：请假：员工因病，因事需要请假的，应事先填写请假条，交由主管签
字方能有效，不然按照公司规定处理。特殊情况可以打电话给主管，后面把假条不交上来，未补假条的按照旷工处理。
第二十一条：以下情况视为旷工：
（一）未经请假或者假期满未经续假而擅自不到岗的；
（二）迟到，早退超过45分钟的（没有提前说明情况的）；
（三）法律法规或者公司其他管理制度规定的旷工情况。
第二十二条：国家规定的法定的假日，公司按照国家的有关规定组织放假。
第六章工资和福利津贴
第一节 工资
第二十三条：公司工资包括：基本工资，业绩提成，加班费以及福利津贴等.第二十四条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。
第二十五条：公司每月8号日发上个月工资。
第二十六条：在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。
第二节 福利津贴
第二十七条：公司的福利津贴包括：奖金，生日补贴，外出旅游等内容。
第二十八条：奖金：对于工作表现优秀，为公司发展做出贡献者，公司将给予相应的奖金奖励，具体根据公司其他条例进行。
第二十九条：生日补贴：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予100元补贴金。
第三十条：外出郊游：为丰富员工业余生活，公司将根据需要组织外出郊游活动。
第七章奖励
第一节 奖惩原则
第三十一条：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明，公平，公正，民主，合理等原则，并做到：
（一）奖惩有根据：奖惩的依据是公司各项规章制度，工作目标，员工业绩表
现等；
（二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展，业绩提高的行为，应
该及时给予奖励；并及时发现，纠正，惩罚员工错误或者不当行为，减
少公司损失，使奖励机制发挥应有的作用；
（三）奖惩公开：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果都公
开；
（四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工人人平等，一视同仁，严防特权发生。
第二节 奖励
第三十二条：公司奖励形式包括物质奖励，精神奖励，物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖。
第三十三条：年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。
第三十四条：全勤奖：一个月满勤,无迟到，早退，病，事假者，公司将依据公司条例进行奖励。
第三节 惩罚
第三十五条：惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
第三十六条：迟到和早退的处罚：在规定上，下班时间内，迟到或早退时间在15分钟内，罚款5元；15-45分钟，罚款10元。
第三十七条：旷工的处罚：员工无故旷工的，旷工一天罚款50元，情节严重的作辞退处理。
第三十八条：上班时间做与工作无关事情的处罚：在上班时间内，发现玩游戏，看小说，看电视等每次罚款30元，情节严重的作辞退处理。
第三十九条：破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应该保持公司环境卫生整洁，不乱丢垃圾，办公用品摆放不整齐，安排清洁卫生没有做的罚一个星期清洁卫生，下周执行，依次类推。
第四十条：其他应该处罚的行为：
（一）利用工作之便图取私利，贪污，盗窃，诈骗，受贿，私吃回扣，经手钱财不清，拖欠钱财不偿，违反公司财务制度者；
（二）窃取，泄漏，盗卖公司商业秘密者；
（三）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
（四）损毁公司财物：未经允许，私自把公司财物带离公司者；
（五）公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或者在场职员未能及时全力加以挽救者；
（六）打架斗殴，影响正常工作秩序者；
（七）在办公室厕所抽烟者
（八）依照公司制定或者法律规定应该处罚的其他情况。
第四十一条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。
第八章档案，公文打印管理
第四十二条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范围包括：员工档案，公司规定，年度计划，经营方案，会议记录，个人简历，协议合同，项目方案，通知等文件材料。
第四十三条：确保原始资料及单据，表册齐全完整。
第四十四条：借阅的档案必须做到爱护档案，保持档案原有整洁，整齐，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自转借或者丢失，如因工作需要摘录或复制的，需主管同意。
第四十五条：公司印鉴由经理或者相关负责人管理。
第九章离职办理
第四十六条：员工自愿辞职须提前一个月写辞职申请书并填写还辞职表，报经部门主管同意后，上报行政处部审批，方可办理辞职手续。
第四十七条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工资及各项要求的，由部门提议解聘意见，报行政处备案，办理手续。
第四十八条：在试用期间内，员工有品行不良，工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门行政处办理辞退手续。
第四十九条：辞职者或者解聘者在办理手续后下个月8号到财务结算工资或者转
账。
第十章附则
第五十条:本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报经理审批；或依照国家有关规定，结合公司的实际情况予以修订。其他情况照公司其他条例执行。第五十一条：本制度自2012年7月1日起执行。
行政处
所以员工阅读以上所以条款，并签字同意：
则 为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。本制度汇编了公司内部的行政事务类文件，以加强行政管理的......
行政制度定义：行政制度是指有关国家行政机关的组成、体制、权限、活动方式等方面的一系列规范。是政治制度的重要组成部分 行政领导体制；行政首长负责制，是指各级政府及其部门......
基金管理有限公司行政制度（讨论稿）总 则为进一步规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。本制度汇编了公司内部的行政事务类文件，以加强行政管理的有......
西安寰宇商贸有限公司行政管理制度为提高寰宇商贸有限公司各项工作高效完成，完善行政部门现行管理规范，特制定此制度，通过小步快跑试错迭代，实现组织及个人共同成长。1、早晨上......
官陂小学教师值日行政领导值班制度为了进一步规范教师值日工作，促进学校管理工作更加科学、有效，将值日、值班有关要求规定如下：1、教师值日与行政领导值班全天同步进行。2、负......
