公司员工奖惩制度_关于公司员工奖惩制度
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公司员工奖惩制度
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条 适用范围：全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
1． 通告表扬；
2． 奖金奖励；
3． 晋升提级；
第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
1． 品德端正，工作努力；
2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。
第六条 有以下表现的员工应给予奖金奖励
１． 工作积极，无缺勤早退情况的，给予全勤奖１００元奖励；
2． 向公司提出合理化建设，为公司采纳，根据贡献的大小给予建议奖５０－１００元奖励；
3． 节约资金，节俭费用，事迹突出，根据贡献的大小给予标兵奖５０－１００元奖励；
4． 其他对公司作出突出贡献，总经理或副总经理认为应当给予奖励的，给予突出贡献奖１００－２００元奖励。
第七条 有以上表现，可以成为为绩效考核加分的依据。
第八条 奖励程序如下：
1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；
2． 人事行政部审核；
3． 总经理或者委托副总经理批准。
第九条 视情节轻重，分别给以以下处罚：
1． 警告；
2． 记过，并处以经济处罚；
3． 辞退；
第十条 员工有以下行为给以警告处分
1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4． 无故不参加公司安排的培训课程；
5． 初次不遵守主管人员指挥；
6． 浪费公物情节轻微；
7． 检查或监督人员未认真履行职责；
8． 破坏办公环境卫生。
第十一条 员工有以下行为者，给予记过处分：
1． 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不及时，并处扣款２０元；
2． 因疏忽导致机货品或物品材料遭受侵害或伤及他人；
3． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
5． 携带危险物品进入办公场所的；
6． 在禁烟区吸烟者；
7． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8． 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9． 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十二条 员工有以下行为者，给以辞退处分：
1． 偷窃同事或公有财物；
2． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
3． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4． 违反劳动合同或工作规则情节严重；
5． 蓄意损坏公司或他人财物；
6． 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；
7． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8． 拒不执行公司决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
9． 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10． 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成重大事故或经济损失的；
11． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
12． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
13． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
14． 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
15． 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
16． 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；
17． 在公司内聚众赌博；
18． 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；
19． 经常违反公司规定屡教不改；
20． 依合同约定调派工作，无故拒绝接受；
21． 因行为不当，公司无法再对其信任；
22． 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
第十三条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十四条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；
1． 造成经济损失１万元以下(含１万元)，责任人赔偿10％一50％；
2． 造成经济损失１万元以上的，由主管报总经理决定责任人应赔偿的金额。
第十五条 公司设立总经理信箱，接到报告、检举、揭发，转交人事行政部调查处理。调查完毕，人事行政部交《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十六条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十七条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第十八条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由进行申辨，并以申辨后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十九条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第二十条 本制度由人事行政部制定，经呈总经理核准后公布施行，修正时亦同。
人事行政部
2009年4月1日
