郎驰培训规章制度_社工培训规章制度
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郎驰培训规章制度
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据目前公司具体情况及相关法律法规，特制订本管理大纲。
1、行为准则
第一条公司全体员工都必须遵守国家法律、法规及遵守公司的规章制度。
第二条公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或
破坏公司财产。
第三条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和集体创造精神。
第四条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第五条公司禁止任何培训机构及个人损害公司的形象、声誉。以及为了小
集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳
动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内
容。
2、奖励制度
第一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及
发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。公司实
行“股份制、“多劳多得”的分配制度。
第二条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司也予以
奖励、表彰。
第三条 同比业绩突出的团队，表现优良，则为其他团队学习榜样。
3、惩罚制度
如有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告，通报批评，罚款等，情节严重者，追究刑事责任。
第一条 工作散漫，粗心大意，不服从管理及工作安排。
第二条 与团队之间无理取闹，吵架、打架、等影响公司形象声誉。
第三条 徇私舞弊，内外串通，假公济私，对公司造成重大利益损害的第四条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予
以追究
第五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效
益。
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