斯菲特衬衫 人事管理制度_斯菲特衬衫

斯菲特衬衫 人事管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“斯菲特衬衫”。

斯菲特衬衫有限公司

人事管理制度

第一章, 员工报到/辞退/离职

员工报到

一、所有招聘的新员工正式上班当日先向行政人事部报到, 并以其向行政人事部

报到的日期为起薪日.二、报到当天所有新员工须携带6张一寸免冠照片、身份证和其它相关证件;

三、办理报到手续领取下列资料:

1、员工工作证

2、安排食宿联系单

3、工作用品及其它必须用品

四、新员工办理报到手续后, 由行政人事部门领其到用人部门试用, 由部门主管接

受并安排工作.申请离职:

行政部领表填写(须提前30天)-------部门主管复核------部门经理核准(是否交还公

司物品)------行政部审核、批准------总经理批准------财务结算------行政部开出门单(把行礼搬到门卫室接受捡查)出厂.辞退:

部门主管拟写报告(请示或沟通)------行政部按规定批复------总经理批准------财务

结算------行政部开出门单(把行礼搬到门卫室接受检查)出厂。

1.部门主管申请离职或辞退须经总经理批准。

2.申请离职或辞退的员工在手续交清后, 于次月30日凭身份证及工资结算单到公司

领取工资.3.中途离职的员工均扣除公司当初给予的一切福利

4.离职员工若有违纪, 扣除所有罚款。

第二章 员工合同管理

第一条：公司员工即公司聘用的全体从业人员

第二条：劳动合同和劳务合同

公司与每位符合录用员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市

有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司行政部负责。

第三条：合同期限

1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；

2.公司规定新进员工的试用期一般为一个月，特殊情况例外；

3.公司与员工订立的《劳务合同》，期限一般为一年至三年；

4.公司在招聘录用时为员工支付费用的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；

5.公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立.第三条：劳动争议

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司行政部专职人员出面调解，妥善解决。

第三章 休假请假

第一条：

1、公司员工每月休息一天,(行政,财务,设计,营销月休2至3天（星期天轮休）.开

发部、生产部月休1天)。

2、员工特殊情况休假：

（1）、婚嫁15天，包括往返路途；

（2）、丧假12天，包括往返路途；

（3）、在本公司工作三年以上者享有带薪休假, 其他员工休假均不带薪休假，如月薪人

员休假须按实际请假天数扣除；

（4）、请假人员均应按请假时间，如期归队；

第二条：病假、婚假、丧假等。

1、病假

（1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

（2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字

同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委

托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未

办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

（3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司行政部核准备案。

2、婚假

（1）凡请婚假，应提前十五至三十天填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排

人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

（2）婚假假期逢节假日的，一一计入婚假期。

（3）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司行政部批准，但跨度不得超过6个月。

3、丧假

凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；

4、事假

（1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续

请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司行政部申请，申请批

准后生效。部门经理以上及特殊人员休假需经总经理批整..（2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后

及时补办手续；

（3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；

（4）员工请事假不满半天按半天计算；半天以上不满一天按一天计算。

5、工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》

依法享受工伤假。

第四章 考勤

第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥

善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送行政部;

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或行政部签卡方

能有效；

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时

间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予

以除名处理。

第三条：迟到

员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；

每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。

第四条：早退

员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天

处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。

第五条：旷工

凡发生下列情况均以旷工处理：

(1)用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

(2)未请假或请假未批准，不到公司上班；

(3)被公安部门拘留；

(4)打架斗殴，违纪致伤造成休息；

员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。

第五章 薪资福利

第一条 薪资

(1)公司的薪资结构由基本工资、绩效工资、各类津贴等组成；

(2)薪资为税前工资；

(3)公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；

第二条 福利

(1)社会统筹

公司按政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力

综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。

(2)商业保险

公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。

第六章 奖惩

第一条 奖励

公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。

(1)工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出

现安全事故者；

(2)超额完成生产任务使公司经济效益显著者；

(3)对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；

(4)维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

(5)坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；

(6)热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；

(7)敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失者；

(8)对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

(9)具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者；

第二条 惩罚

公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。

(1)对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；

(2)对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；

(3)故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；

(4)散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；

(5)擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；

(6)未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

(7)利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；

(8)全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者；

(9)在公司服务期间，受刑事处分者；

(10)违反公司各项管理制度且屡劝不改者；

附则

第一条、本制度要求员工仔细阅读。

第二条、本制度由公司行政人事部负责解释。

第三条、本手册自董事长审批后执行。

斯菲特衬衫有限公司

二0一二年二月一日