常规考核金制度（版）_金森公司考核制度
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大观明德小学专项常规考核金制度
（试 行）
为促进学校教育事业的发展，推动学校工作规范、有序的开展，根据上级有关文件精神，通过教师大会讨论，校行政研究决定、，现制定我校专项常规工作考核金制度如下：
一、行政工作常规考核金：（含校长、副校长监教导、大队辅导员、后勤主任）遵循各司其职、分工合作的原则，以各行政职责为准，未按时完成常规工作任务的每次在行政岗位津贴中扣10元。（从学校可自由支配资金和相关资金中支出）
二、教师工作常规考核金：从学校可自由支配资金中按每位教师每月20元（贰拾元）为标准。
实施办法：
（一）、全额领取：教师按时保质保量完成常规工作，则按时领取全额考核金。
（二）、非全额领取：
1、体罚和变相体罚学生，（以家长举报，学校通过调查构成事实的）全额扣除责任教师此专项考核金。
2、强化班级管理、教学时间内发生安全责任事故的全额扣除责任教师此专项考核金。
3、中心工作或学校安排相关工作不服从者扣10元/次。安排代课不服从的每次扣除10元。（原则上本班代本班，学前班代课按轮子 1
转——六年级教师除外。）
4、不按时参加各种活动（工作性质）和会议的每次扣除10元（特殊情况酌情处理）。
5、出勤：旷课扣20元/次，病假扣1元/次，事假扣3元/次（前面三项以半天为单位），迟到、早退扣1元/次（按学校考勤制度）。（见考勤册。）（生病住院见医院证明集体研究。）
6、教学“六认真”不认真扣5元/次——见月查。
7、参加升旗仪式：不整队、维持班级秩序扣正班主任1.2元/次，副班主任扣1元/次
8、两操，集会，该到操场而未到者(以操前第一节课任课教师为准)扣1元/次。
9、各种计划、总结未按时交者扣3元/次。
10、未专课专用者扣5元/次。
11、卫生工作按每月满分10分制，以9.5分为基数，每少0.1扣除正班主任0.3元、副班主任0.2元。（个人卫生以每月检查一次记入。）
12、中队工作：（①板报未完成扣除正班主任6元、副班主任4元/次，完成质量视检查情况酌情扣除。②红领巾广播投稿，三至六年级每周不少于2篇，未完成者扣除正班主任1元/篇、副班主任0.4元/篇。③标志佩带按每月满分10分制，以9.5分为基数，每少0.1扣除除正班主任0.3元、副班主任0.2元）
13、学生中午用餐不到本班教室者扣正、副班主任0.3元/生次、0.2元/生次。
以上扣除条款按每位教师每月20元记，扣完为止，如出现消极怠工，违反有关法律法规的，交上级处理。
三、特殊常规奖励（在学校自由经费中支出）
1、教师参加示范、研讨、赛课（任务性除外）奖励：校级30元/次，镇级80元/人次，县级150元/人次，市级200元/人次。（可按级别累加。）
2、学生参加比赛（抽奖除外）奖励辅导教师（按每个项目一位辅导教师记）：镇级50元/项目，县级100元/项目，市级150元/项目（以上两项视获奖情况可另追加20-50元奖金）。
本专项常规考核方案由校长及学校行政和部门负责人每月考核执行。
大观明德小学
2009年春
教师同意签字：
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