福利保险制度_保险福利制度

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河北一达建设有限公司关于福利保险制度补充文件

一、工资福利待遇

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：

1、试用期内会计工资1800元，经理助理、内勤1200元，其中包括90元午餐补助、60元交通补助、50元话费补助。

2、工资调整根据公司的实际经营状况，根据财务报表反映的业务数据，报总经理研究后，进行相应的变动。

二、保险制度

为了增强员工的归属感，更好实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度（只针对公司正式聘用员工）：

1、转正后满三个月的员工，员工个人和公司分别承担其保险费用的40%和60%。

2、转正后满六个月的员工，员工个人和公司分别承担其保险费用的20%和80%。

3、转正后满一年的员工，公司全部承担其保险费用。

4、如遇特殊情况（各方面工作表现尤为突出者），经公司各层领导认可并批准的员工，方可享受公司全部承担其保险费用的待遇。

三、奖罚制度

为规范公司内部管理，提高全体员工的工作素质，特制订本制度：

1、公司实行一周五天工作制，周六、周日休息两天。夏季工作时间为：上午8：30—12：00，下午：2：00—5：30。冬季工作时间为：上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。迟到或早退10分钟罚款10元，迟到或早退30分钟罚款30元，迟到或早退1小时及以上为旷工，旷工罚款50元。

2、无故不请假者按照旷工处理，超过三天不进行说明的予以辞退处理。

3、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，给予适当的物质奖励。

4、每月全勤奖50元。

5、违反公司规章制度的，根据情况适当罚款，罚款纳入公司活动基金，供员工业余活动使用。