员工录用及薪酬制度_员工等级及薪酬制度

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员 工 入 职 离 职 及 薪 酬 管 理

一：员工录用新加盟的员工均须严格经过招聘甄选程序，胜任并适合公司需求职位新员工入职前，要带齐简历、身份证、学历证书、照片等，然后办理报到手续，填写《新进人员资料登记表》，有涉及竞业禁止人员一律不予录用员工《新进人员数据登记表》个人数据有变更，要在三天内书面申请变更所有员工应保证个人数据完全属实，如在任职期间有以下情况发生变更，需及时通知人力资源部门：联络人、联络电话、地址、本人婚姻状况、被保险的受益人或子女、遇意外或紧急情形下需知会的人、所完成的培训或教育课程等 5 未来诉讼等相关文件的送达方式

A、员工提供的地址，一经公司邮寄及挂号寄出以示送达 B、本公司公告

二：试用期与转正新员工到岗一周内，人力资源部门对其进行企业沿革、制度、企业文化,产品知识等培训 2 新员工在试用期间，人力资源部会同其直接领导对其进行定期与不定期考核 3 所有员工均须经过试用期。试用期为1~3个月，试用期满后，由员工本人或人力资 源部门主动提供试用期转正申请，经考核合格，由人力资源部为其办理转正手续

4对于在试用期内做出重大贡献的员工，部门主管可以为其申请提前转正，经总经理批准后，由 人力资源部门为其办理提前转正手续

三：离职员工离职必须提前30天提交辞职申请书员工离职必须办理工作交接手续，对于不办工作交接人员或交接工作未完成的人员，公司有权 暂时不予支付薪资员工离职必须将其工作中未完成事项、保管文件交部门主管，并将保管使用的办公用品退还 领取部门，此项内容属于交接工作的构成部分

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四：员工如有以下情形之一的，公司或立即予以解聘或开除在试用期间不符合录用条件的；（各部门制订考核标准）2 无正当理由，拒绝服从管理者合理指挥经常不认真工作，对工作采取懒惰、懈怠、马虎、漫不经心的态度，或经常缺勤者（每月累计3次或半年内累计10次以上即为经常）4 打人致伤者贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者 6 使用假身份证或学历等证件 因故意或重大过失造成公司3000元以上经济损失者 8 不遵守上级命令或违反安全规定，引起重大事故者 9 造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工者

10、职权或工作之便索贿者

11、在公司内包含厂区和宿舍聚众赌博者

12、公开抵毁公司名誉和信用或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司受到损害者

13、故意泄露公司商业机密或知识产权秘密，或未经许可转让公司技术、计算机软件等物品，给公司造成损害者

14、对上级或同事采用恐吓、胁迫、暴力等不法行为，严重危害人身安全，玷污他人名誉者

15、伪造或盗用公司印章、私人章、签字者

16、未经公司许可，在其它单位主职或兼营与公司同类业务者

17、故意隐瞒错误、逃避责任、情节严重者

18、一年内被记九次警告，或六次小过，或三次大过以上者

19、连续旷工3天及以上者或半年内累计旷工5天以上的 20、被依法追究刑事责任者

21、其它违犯公司相关规定情节严重者

五：薪酬依据公司薪酬制度，体现薪酬公平性、经济性原则 2 薪酬构成：由本薪，全勤奖，佣金，奖金，加班工资等构成公司的正式员工根据业务、管理权限的不同，享受交通补贴与伙食补助 4 公司的正式员工根据业务、管理权限的不同享受相应的通讯补贴待遇 5 每月底发放上月薪资