职工代表大会制度_职工代表大会管理制度

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公司 职工代表大会制度

总

则

第一条

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，构建和谐劳资关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《重庆市工会条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条

因本企业人数众多，故不实行工会会员代表大会，仅实行职工代表大会。

第三条

职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督、共谋企业发展。

第四条

职工代表大会实行民主集中制。

代

表

第五条

职工代表占职工总数的8%。代表的比例构成是：一般员工代表占70%；管理人员占30%；男女职工代表占一定比例。

第六条 职工代表每三年改选一次，可以连选连任。

第七条 职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

组

织

第八条

职代会做出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

职

责

第十条 职工代表大会主要有以下职责：

1、听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。

2、依法召集、组织职工代表大会的召开，依法推举、公示进入监事会的职工代表。

3、公司在制订、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，职工代表大会应依法进行讨论，并提出相关方案和意见。

4、在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工代表大会认为不适当的，有权依法向公司提出，通过协商予以修改完善。

5、根据需要，参与公司解除员工劳动合同的程序，并做出相关证明。

6、当公司依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员时，听取公司的情况说明，并出具意见。

7、员工劳动合同期满或新录用员工，公司提出签订劳动合同而员工不签订合同的，职工代表有责任配合公司行政人事部的相关采证工作和与员工进行沟通、了解。

8、依法调解或促成劳动争议的解决，促进劳资关系和谐。

9、依法动员组织员工参加公司紧急任务或突发事件的处理，协助公司合法经营管理活动的开展。

10、依法宣传保护劳动者权益的国家法律、法规和地方条例规定。

本制度经员工讨论通过，从20 年 月 日开始实施。