员工奖惩制度_员工奖惩制度全文

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奖惩制度

福利制度

一.全勤奖A.每月出勤达到22天.公司补助住宿费用.餐费.不在公司吃住者以现金形式和工资一起发放.B.每月出勤达到26天。无迟到.早退.请假.矿工者.奖励100元.二．贡献奖、有下列情形之一者，予以记功，并发放奖金至少100元上不封顶。

A、提出合理化建议，经采纳实施，卓有成效者；

B、为公司节约资金或废物利用降低成本，经采纳实施.卓有成效者；

C、遇有灾害，勇于负责，予以速报或做出妥善安排，处理得当为公司避免重大损失者；

D、检举违规行为或损害公司利益者行为；

以上奖励由各部门负责人提名，经厂长确认后，奖金由厂长在每月例会上现场发放.三．最佳奉献奖（生产部门）奖金100元

每月根据员工表现由各班组全体成员投票选出，奖金由厂长在每月例会上现场发放.处罚制度

由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请，经行政人事部核实后，报公司领导批准后执行；处

罚分为以下两种：警告，辞退.有下列情形之一者，予以警告

A、对有安全生产规定不严格执行者；；

B、上班时擅离岗位，贻误工作，情节轻微者；

C、因个人过失引发工作错误，情节轻微者； ；

D、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

E、在工作场合大声喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作又不听劝阻者。

F、对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成，以致影响公司声誉，情节较轻者；

G、工作时间酗酒以致严重影响自己或他人工作者

有下列情形之一者，予以辞退

A.在工作场所打架滋事不听劝阻者

B.偷窃公司物品者

C.不服从从主管安排且无合理原因者。

D.在工作场所、工作时间酗酒滋事、打扑克，影响工作、业务等团体秩序者。

E．当月累计两次警告经沟通无改善者。

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