干部考勤制度_干部日常考勤管理制度

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达拉特旗房屋征收安置局

干部职工考勤制度

第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条 干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条 考勤对象：达旗房屋征收安置局全体干部、职工。

第四条 全局人员需要请假的，须经领导同意并审批后，将假条交办公室备案登记。

第五条单位干部、职工采用考勤签到制度。

1.考勤要专人负责、每日记录。每月考勤汇总表、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报。

2.干部职工每天上班到岗，均需签到(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。

3.执行机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。

4.干部职工应亲自签到，如果委托他人代为签到，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。

第六条、迟到，早退

1.局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

2.考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。

3.迟到每次扣款30元，早退一次扣款30元。

4.凡全局性的会议及社会公益活动必须参加，无故不参加的每次扣款50元。

第七条 事假

干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制请假时间。

1.干部请假3天以内的由分管副局长批准、3天以上由局长批准，请假批准后才能离开岗位。

2.如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经局领导认可，否则作旷工处理。

第八条 病假

干部因病不能坚持上班，可请病假。

1.请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所分管局长批准;超过3天的由局长批准。

2.除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。

3.病假包括公休假日和法定假日。

第九条 婚假

1.男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。

2.男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。

3.探亲假期间结婚的，不另给假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.婚假由所在单位负责人签署意见批准后，才能离开岗位。

第十条 丧假

1.直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假5天。

2.需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。第十一条 产假

符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：

1.正常分娩者，产假98天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在98天之内。

2.提前或超期分娩的，均按98天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。

3.妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。

4.符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。

5.女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。

6.已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。

第十二条 探亲假

1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。

2.在当年因其他事情已经和家属团聚过20天以上的，不再享受探亲待遇。

3.探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。

第十三条 公出

一般干部公出办事，须事先向分管局长报告，由局长批准;正副局长公出办事，应相互告知。

第十四条 旷工

未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：

1.迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。

2.探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。

3.持假证明休病假，经查证属实的。

4.不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。

5.月累计迟到10次或年度累计30次的按旷工一天处理。

6.旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累计超过30天的，按《公务员法》规定予以辞退。

第十五条 工资待遇

1.符合婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。

2.产假期间基本工资、职务岗位津贴、补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

3.规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资。职务岗位津贴全额发给。

4.病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发，工作年限满10年，按本人基本工资发给;病假超过6个月的，从第七个月起，工作

年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。

5.事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计15日以上30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

6.除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限。

第十六条 本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准。

第十七条 本制度由房屋征收安置局办公室负责组织和监督实施。