奖罚制度_活动奖罚制度

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奖 罚 制 度

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第一条 本制度的制订原则是：

1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条 本公司员工的奖罚分为“奖金”、“罚钱”、“解聘”“开除”。

1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元。

2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励100—500元。

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200元。

4、发现有损公司形象和利益的行为，举报者奖励200元。

5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。

6、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者，奖励200—500元。

7、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。

8、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除；

9、私做交易而谋求非法收入的，开除。

10、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。

11、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次。

12、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。

13、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—200元/次。

14、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—50元。

15、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者开除。

16、连续旷工3天或者全年旷工达7天以上者，开除。

17、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者，开除。

18、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害、致使公司蒙受重大损失者，开除。

19、仿效上级主管人员签字、盗用印信者或者擅用公司名义开展个人业务，开除。

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