职责目标和管理制度_各种职责管理制度
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蒙阴县选派机关干部到基层党组织任职
“第一书记”职责目标
“第一书记”与任职单位党组织书记同是任职单位经济社会各项事业发展和党建工作的第一责任人。任职单位各项工作由党组织书记具体领导，“第一书记”实行“指导、把关、督促、协调、服务”，不代替、不包办任职单位领导班子工作。
一、“第一书记”到村（居）任职，要着力实现“五有”目标：
1、有好带头人。通过物色、培养、帮带，选优配强村“两委”班子成员特别是村党组织负责人，力争任职村班子建设整体水平达到本乡镇（街道）中等以上水平。
2、有集体收入。立足村情实际，充分发挥村级资源优势和产业特色优势，推动农业结构调整和资源开发利用，找准符合实际、强村富民的发展路子，力争任职村集体年经营性收入达到5万元以上，农民人均纯收入增幅高于本乡镇（街道）平均水平。
3、有活动场所。党组织办公和服务场所最低要达到中央、省市委规定的90平方米以上建设标准（有条件的村要达到200平方米以上），功能齐全，使用经常，作用发挥好。
4、有管用制度。村级“四议两公开”工作法落实到位，党组织办公、议事、决策制度健全管用，村务财务公开及时，村级运行规范高效。
5、有满意服务。多渠道争取资金和政策支持，积极解决群众最急最盼的水、电、路、医、学等热点难点问题，大力改善群众生产生活条件；加大文化设施建设投入力度，带头弘扬先进文化，不断丰富群众精神文化生活。每年基础设施建设投入资金不低于5万元。
二、“第一书记”到城市社区任职，要着力实现“三有一化”的目标：
1、有人管事。选优配强党组织负责人，充实加强社区工作者队伍。
2、有钱办事。协调将社区党务干部报酬、党组织办公和活动经费列入街道财政预算，确保社区工作经费不低于“每千户每年核拨1万元”、党建经费不低于“每名党员每年核拨50元”的标准。
3、有场所议事。落实市委、市政府规定的社区办公和综合服务用房达到300平方米以上的标准要求，确保满足办公和活动需要。
4健全党建区域化。积极推进组织设置、教育管理、资源配置、服务体系网格化建设，努力形成开放式、全覆盖、区域化的城市基层党建格局。
三、“第一书记”到“两新”组织任职，要着力抓好三个方面工作：
1、抓规范。“两新”组织党组织达到有场所、有门牌、有党旗、有设施、有制度、有档案、有活动和有经费等“八有”目标要求。
2、抓提升。着力提升党组织服务发展、党员联系服务职工能力，党组织每年为企业或职工办3-5件好事、实事，80%以上的党员成为生产技术能手和经营管理骨干，职工满意率达到90%以上。
3、抓示范。把任职“两新”组织建成党建工作示范点，辐射带动面上“双强双争”活动深入扎实开展。
四、乡镇（街道）选派机关干部到村挂职，要根据村庄实际，本着“什么问题突出，就解决什么问题；什么事情紧迫，就办什么事情”的原则，明确工作目标，开展公开承诺，进行备案管理，实行项目推进。
蒙阴县选派机关干部到基层党组织任职
“第一书记”管理制度
一、坚持学习制度。选派干部必须加强自身学习，重点学习党的路线方针、“三农”政策法规、基层工作方式方法，每半年至少撰写一篇心得体会。要深入调查研究，每年至少要围绕影响和制约基层发展的重点、难点问题撰写一篇调查报告，于年底前报县驻基层活动办公室。
二、坚持考勤制度。县直单位选派的干部在任职期间，实行日签到（每天要在任职单位党组织办公室签到）、周报告（每周要向乡镇（街道）党政办汇报一次到岗和工作开展情况）、月汇报（每月月底向乡镇(街道)党（工）委书面汇报一次工作情况,乡镇将情况汇总后报县驻基层活动办公室）制度。乡镇（街道）选派的挂职干部的日常考勤管理工作由乡镇（街道）具体实施，考勤结果报县委组织部备案，挂职干部要以挂职村的工作为主，同时兼顾机关、站所的工作。
三、严格请销假制度。选派干部要自觉服从乡镇（街道）党（工）委、所驻单位党组织的领导，认真履行好岗位职责，做到有事有病请假，不得擅离职守，每月驻点时间不得少于20天。凡请假在1天以内（含1天）的，由所驻单位党组织审批;请假1天以上、3天以下的，由乡镇（街道）党（工）委审批；连续请假3天以上的，由乡镇（街道）党（工）委审批后报县委组织部备案。
四、实行召回制度。对于连续两次无故脱岗或缺岗并造成不良影响的，经核实认定后，取消选派干部选派资格，遣返原单位，并在全县通报批评。
五、坚持廉洁勤政制度。选派干部要按照“六带头六不准”的要求，加强自身建设，即带头加强学习、带头调查研究、带头服务群众、带头维护团结、带头发扬民主、带头廉洁自律，不准代替包办、不准弄虚作假、不准以权谋私、不准铺张浪费、不准请吃吃请、不准擅离职守。
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