晋升制度_晋升制度机制
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速驰公司晋升制度
一、晋升资格
1、入职时间为6个月——1年的员工，可以提出初次晋升申请。以后在职时间每增一年的，可以再次提出晋升申请，依此类推。
2、晋升分为两种，一种是“职位的晋升”，“职位的晋升”除职位升高之外，还在原来的工资基础上提高工资、另一种是“工资的晋升”，“工资的晋升”只有在原来的工资基础上提高工资。
3、晋升申请方式有两种：第一种以书面形式向公司总部提出申请、第二种以口头形式传达，口头形式传达顺序为：员工向主管提出口头申请——主管进行审定之后——把申请要领传达至公司总经理。
二、晋升审核标准
1、晋升申请人必须进行“业务考试”，“业务考试”内容分为两部份，一部份为技术能力测试、另一部份为“客户沟通”能力测试。
2、客户满意度调查，调查的时间范围为提出申请的前后三个月。满意度调查分为五个等级：A、非常满意B、满意C、较好D、一般E、差。当满意度达C或C以上，审核才算合格。
3、主管满意度调查，主管对提出晋升申请的员工进行全面评估。评估的标准为：
（1）工作质量情况（2）工作效率情况（3）接工作任务的响应速度（4）过往是否有犯错记录（5）考勤情况。
4、公司会在周末时间，安排晋升人员到公司进行述职。请各位晋升人员准备好述职材料：述职材料可以以下几部份：（1）入职以来自己的工作能力有什么提升、有什么创新、（2）对公司提出建议(3)公司归属感理解。
以上审核标准必须全部通过，缺少任意一点都不行。当全部通过之后，公开司将在申请次月兑现晋升承诺。
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