员工晋升制度_公司员工晋升制度

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赵王面业员工晋升制度（试行）

一、目的：为提高员工工作积极性和综合能力及员工晋升有所依据，特制订此制度。

二、适用范围：赵王面业全体员工

三、员工晋升的原则：

1、品行与成绩并重；

2、员工内部晋升和员工部门晋升（可跨部门晋升）；

3、能升能降的原则。

四、晋升条件与标准

1、相关工作经验；

2、本职表现优良；

3、较强的适应力和组织力；

4、具备优秀员工的评选条件；

5、必须有团队合作精神；

6、工作配合执行力强；

7、工作积极，有创新思维，无不良记录。

五、晋升程序

1、员工自荐申请，填写《员工晋升申请表》；部门对晋升人员进行审核考评后报管理部进行审核考评；

2、部门推荐晋升人员，填写《员工晋升申请表》，管理部对晋升人员进行审核、考评。

3、考核内容包括：

①日常工作考核（各部门提供）；

②书面试卷考核（工作岗位规程）；

③个人品行考核（工作方法、工作方向等）；

④民主评意（上级、同级进行测评）。

4、考核合格后晋升至上一级岗位资格。

5、如不合格应进行沟通，分析解决原因。

六、试岗（试岗一个月）

1、经考核合格后，应安排晋升人员晋升试岗（有空缺岗位或轮岗）；

2、试岗期间执行试岗工资（根据部门不同执行不同工资标准）；

3、试岗期间过后，工资将参照公司工资标准执行。

管理部

2011年10月6日