考勤休假制度讲解_考勤及休假制度
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公司考勤管理制度
部门:有限公司
发布人:超级用户
发布时间:2014-10-15
07:00
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宁德市港务集团有限公司考勤管理制度
第一条 考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制订本制度。
第二条 公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科室（办公室或综合科）负责。
第三条 考勤员职责：
（一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地记录考勤。
（二）妥善保管各种考勤凭证。
（三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。
（四）每月5日汇总上个月考勤用于计算工资。
第四条 集团公司实行指模签到退。新聘员工一律自报到之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。
第五条 集团本部工作时间：
（一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班时间8：00-12:00，下午上班时间14:30-17:30。
（二）每年6月1日—9月30日执行市政府公布的夏令工作时间即上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。
所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并报备集团人力资源部。
第六条 考勤记录
（一）迟到：上班时间开始后至30分钟内签到者，按迟到论处。迟到1次扣当月绩效考评分1分。
（二）早退：提前30分钟以内下班者按早退论处，早退一次扣10元，扣当月绩效考评分1分。
（三）旷工：迟到30分钟以上、早退时间超过30分钟者按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、外出手续的按旷工论处；旷工半天扣10分。一年内连续超过旷工15天或累计旷工超过30天作解除合同处理。
（四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动的均属出差。
1、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅费。
2、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正副职出差，按照《宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假报告制度》执行；其余人员出差由部门负责人和分管领导审批。
3、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以上出差，一天能办的事，不得办一天以上。
4、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗
留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工处理。
5、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差旅费报销依据。
6、出差归来应及时报销差旅费。
（五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发加班费的依据。
（六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续，具体详见《员工请假休假管理制度》。
第七条 员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，按时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。
第八条
本制度由集团人力资源部负责解释。第九条
本制度自下发之日起实施。
主题词： 公司 管理制度
宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度
部门:宁德市港务集团有限公司
发布人:超级用户
发布时间:2014-10-15 07:03
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宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制
第一条 法定假
（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节3天，清明节1天，端午节1天、中秋节1天，期间照常支付薪金。如遇国家临时调整，按国家假日办通知执行。
（二）部分员工放假的节日：
妇女节：女员工放假半天（3月8日）。
青年节：28周岁以下员工放假半天（5月4日）。第二条 轮休假
员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有效。
第三条 事假
（一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下，可请事假。
（二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得超过20天。
（三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超
五天。
第四条 婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，双方均在当地的，给假期3天，双方不在一地工作的，给婚假7天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，婚假15天。
第五条 丧假
员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可给假5天。
第六条 产假、计划生育假
（一）产假
女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的，享受以下产假：
（1）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。
（2）生育产假120天（其中产前休假15天），女员工晚婚晚育的，增加产假30天；女员工产假期间办理《独生子女父母光荣证》，增加产假30天；
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。
（3）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天的产假。
（4）妻子产假期间，男职工可给五日照顾假，夫妻为双职工的，可给七日照顾假。
（5）女员工产假期满，如遇实际困难仍不能工作的，可申请带子女延长假，最多不超过一百八十天,由所在公司根据工作安排视情核准。
（二）计划生育假
员工施行计划生育手术后，依照下列规定休假：
放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。
经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。
施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。
施行输精管结扎的，休假十五天。
经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。
因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。
第七条 病假
员工因病或非因工（公）负伤住院的，根据有效医院证明（提供有关住院材料）核给病假。
第八条 探亲假
（一）员工与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），由本人申请，经部门领导批准，各部门结合生产和工作情况，按规定有计划的妥善安排员工探亲，新员工工作满一年后方可享受探亲待遇。
（二）假期长短
已婚：探父母 四年一次 20天；
探配偶 一年一次 30天；
未婚：探父母 一年一次 20天；
也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（三）探亲假不包含路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际情况核给。
（四）员工结婚分居满一年后，方可享受探望配偶的探亲假。
（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（六）职工探亲往返车船费报销注意事项：
1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。
2、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。
3、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应
由职工自理，不予报销。
5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工处理。
6、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
（七）员工与父母、配偶不论什么原因，累计团聚时间达到三十天或二十天的，员工当年或四年内不得再享受探亲假，可按规定给予报销一次往返车旅费。
（八）两地分居夫妇双方都是公司员工，每年只能给予一方探亲一次。
（九）员工探亲假期间患病的，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
（十）探亲假原则上不能分期使用，也不能累计使用。
第九条 带薪年休假
（一）休假范围及条件：凡在本单位工作满1年的职工，可享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。调入前已同调入单位买断工龄的不计工龄。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.累计工作已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2.累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.累计工作已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,特殊情况只可跨1个年度安排。
第十条 工伤假
员工因工负伤不能继续工作的，可请工伤假。工伤伤愈复工后，如因旧伤复发，不能继续工作的，可请工伤假。
第十一条 请假审批手续
（一）请假必须填写请假条，若无特殊情况，应由本人亲自办理审批手续。
（二）请假必须事前请假，若因特殊情况，可事先口头请假，并及时办理补假手续。
（三）审批权限：
1.员工请假一天内（含一天）由部门负责人审批；
2.员工请假一天以上三天以内（含三天）由部门负责人审
核、分管领导审批，员工请假三天以上的还须所在公司总经理（经理）审批。
3.所属分子公司部门负责人请假三天内（含三天）由分管领导审批，部门副职应征得正职同意，请假三天以上还须所在公司总经理（经理）审批。
4.员工请假均需由集团人力资源部或所属公司考勤管理部门核准。
第十二条 假期工资确定
（一）员工请事假，事假期间按本人加班工资标准扣发。
（二）员工请探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期间，工资全额发放，享受正常福利待遇。
（三）女职工请带子女延长假期间，岗位工资全额发放，享受正常福利待遇，不享受绩效工资。男员工请照顾假期间不扣工资。
（四）病假工资（也称疾病救济费）
员工请病假，发给全额岗位工资，享受正常福利待遇，绩效工资发放标准如下：
连续医疗期在6个月内的，工龄小于10年的，发给90％绩效工资，工龄大于等于10年的，发给100%绩效工资；
连续医疗期超过6个月，从第7个月起，工龄小于10年的，发给70％绩效工资；工龄大于等于10年的，发给80％绩效工资；工龄大于等于20年的，发给90％绩效工资；工龄大于等于
30年的，发给100％绩效工资
（五）工伤假的假期工资
职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《福建省工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
第十三条 婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假均不能分期使用，也不能累计使用，假期中若遇国家法定休假日、公休日，不予扣除。
第十四条
本制度由集团人力资源部负责解释。
第十五条
本制度自下发之日起实施。
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