初中教师业务综合考核制度_教师业务考核制度

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礼县白关初中教师业务综合考核制度

为了促进学校工作的正常进行，充分发挥调动教师的工作积极性，主动性和创造性，促使学校相互联系，提高教学质量，避免各职能相互推诿、扯皮，依照学区有关文件精神和本校的有关制度，特制订本考核制度。

一、值周工作

值周工作是学校每周的重要工作，值周教师及值周领导肩负着本周的纪律、卫生、安全等方面的日常管理和督促工作，为了使学校工作正常有序，环境整洁、安全到位，对值周的教师给予100元的奖励。

二、兼职人员

学校由于教师紧缺，部分教师“一肩挑两职”，既要提高教学质量，又要承担其他方面的工作。为了提高工作效率，承担相应的兼职责任，根据学校《教学常规管理办法》的规定：对于兼职工作到位，尽职尽责的班主任、团委书记、教研组长、年级组长、实验室管理人员，每人每学期给予100元的奖励。对校长、副校长、教导主任、总务主任、等兼职人员每学期每人每学期奖励500元，对于玩忽职守、不负责任、推诿扯皮、不按时完成工作的兼职人员进行撤职或免职处理。

三、出勤方面

依照学校制定的《教职工考勤管理制度》，对于每学期出全勤的教师奖励100元，无故旷课者扣除当日工资，请假（婚、丧、病除外）每天扣除20元，当事人必须安排好本人的课程。

四、课程负担

由于我校教师缺编，再者年轻教师结婚、请产假的教师比较多，在校的教师课时负担重，学校公务出差者，有学校教导处安排课程，每节课补助5元，每学期由教导处统计的课时数计算。

五、班主任考核

班主任工作责任大，负担重，为了调动班主任的工作积极性，学校决定给班主任按班级学习成绩、各类竞赛、值周评比等方面进行评比奖励，最高每人每学期不超过650元，最低不低于150元进行奖励。

六、教学质量考核

在每学期中期、期末考试中，按每学期考试的及格率、优秀率、平均分的总得分作为基数，每人按科目计算递增（减）的总得分，以每学期绩效工资总额除以总得分作为参考分，再按参考分乘以递增（减）的总得分即为应得绩效奖励工资，同级同科目高于太塘九年制学校出于第一名的奖励200元，各年级在全县统考居前20名，每前进一个每次奖励100元，后20名每退一名罚20元，以此类推奖惩。

七、其他考核

1、我校地处高寒阴湿地区，学校距离县城遥远，条件艰苦，本地教师少，大部分是近几年来外乡分配到我校的教师，为了鼓励他们安心认真的工作，对“五一”、“国庆”长假回家，路途车费按实际车费进行补助。

2、对节假日加班，学校重大活动加班的教师，按工作量也予以适当的补助。

七、资金来源

考核奖金不足资金从学校公用经费中支出。

礼县白关乡初级中学

二零一三年三月五日