用人管理制度_劳动用人管理制度

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用工管理制度

我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法，按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则，其具体规定如下：

一、应聘人员须填写《应聘登记表》，由负责人对应聘人员进行考核，面试合格后，根据用工负责人意见，备案试用。

二、新员工招聘程序及规定如下：

1、交验有关证件(身份证、驾驶证、学历证书、)

2、正式录用如实填写员工登记表，递交担保责任书。

3、员工违反公司劳动纪律和规章制度，对公司造成较大损失者，除行政经济处罚外，公司可终止劳动合同，并追究其责任；若公司未按合同约定平等对待员工，员工也可终止劳动合同。

三、应聘人员试用期1个月，试用合格后，新员工需服从公司的工作安排，即算正式雇用。

四、对新招聘无技能的员工，进入公司要进行1—3个月上岗培训，使用期间付给国家规定的最低工资；特殊情况经公司总经理办公会议决定。在培训期间自动离职的不支付工资；培训期满后录用的按不同工种评定工资，不予留用的发给公司规定的约定工资。

五、1.工作年限满1周年的第二年每月50元的年终奖，两年的每月75元的年终奖，三年的每月100元的年终奖，5年每月150元终止。（此项从2012始实行）

2.以上奖项需在每年中途请假不超过10天的才可以享受，而还要按公司每年规定开工准时到公司报到上班的方可以享受。在已有享受员工在当月请假超过8天（含8天）取消当月年终奖（除特殊情况外）

六、从二O一二年开始，公司每年从纯利润中提出现金奖励及职工福利，其具体操作如下：

1、每年经基层推荐，由公司评比，评出1名有特殊贡献的优秀员工，给予每人奖金500—1000元。

2、评出公司级先进2名，给予每人奖金100—200元。

3、评出公司级积极分子3名，给予每人奖金50—100元。

4、全勤奖30元，在一个月内正班无请假、无迟到早退、旷工方有。

七、据公司有关规定条款，对职工离职有关事项规定如下：

1、员工辞职离职前一个月递交《离职申请书》，经相关负责人审核。

2、员工辞职离职未提前一个月递交《离职申请书》，按未发工资的70%结算，作为公司收回损失入帐。（正常辞职除外）在辞职期间不准请假。

擅自离职或种种原因被除名、辞退的员工，按未发工资的70%

结算，作为公司收回损失入帐。（正常辞职除外）在辞职期间不准请假。

八、切离职的职工，届时都要到相关负责人领取离职申请表，办妥离职手续方能离职；必须交还公司的有关证件、物品及业务(技术)资料，否者公司有权要求乙方赔偿。