员工规章_公司员工规章制度
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员工请（休）假规定
一、营业现场各店人员均须依此规定办理请（休）假。
二、请假类别: 休假.公假.事假.病假.婚假.丧假.产假.年休假.请假原则:
（1）举凡请(休)假者皆应请代理人负责其应执行之职务，未找代理人者记一过处分;又代理人未执行其职务者，两人皆记一过处分。
（2）请假必须填写请假登记簿并交付店主管（店主管须经上级主管）批准后始能离开。
（3）如未能于事前填写，须于上班后补填写，若未交付者，一律视同旷职办理。
三、说
明: 1.休假:(1)各店同仁，每周休假一天（法定连续假期及
六、日不得排休）;每位员工皆须依照休假表所登记之时间休假；主管将于每月二十五日公布下一个月份休假表，若员工之间对调，须在公布后三日内(即二十八日)向主管报备并请主管更改休假表，又员工因故必须临时调假者，应向主管报备并由主管认定有其必要性，严禁私下调假。
（2）同仁必须连续休假一天以上者，得请示部门主管由主管协助安排调假，但一个月仅限一次，且月休假天数维持不变。
（3）新进人员休假必须按照实际上班天数给假，以周为计算单位，满一周后给假一天，以此类推。
（4）员工个人休假日，可依个人意愿自动返店上班，但须提前一日向店主管报备核准，出勤规范须依照正常上班。
2.公假:
受公司委派执行公务而出勤之员工，须于规定之时间内完成工作，并回公司向主管报到，不扣薪资亦不影响全勤，如为差旅之公假者，依相关规范办理。3.事假:
员工因私人之事必须请假者，应事先于三天填写请假单，并应与当日休假之人协调换假，且检附相关证明文件，经由主管确认有其请假之必要性才能准假，取得准假许可后方可离开工作岗位，如遇
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急病或临时重大事故，得于当日委托同事、家属、亲友或亲自以电话报告店主管，如需提供证明，当事人于三日内补缴之，如该月仍余休假日得从中抵扣，请事假一日需扣30-50元计算（设计师50/助理30元）
4.病假:
（1）员工因疾病或生理原因必须治疗或休养无法上班者，须出具正式医师证明才能予以准假，无医师诊断书者，视情节而定。情节一般者，以事假论；情节严重者，以旷职论。
（2）若于上班前突感不适，可先向主管电话请假，但事后需补医生证明，且须于当天中午12点前前来上班，可不扣迟到款。
（3）若于上班期间身体突感不适，得向主管请示，由主管决定是否准予请假；如该月仍余休假得从中抵扣。
（4）一个月的病假天数不得超过2天，超过2天者，从第3天起视为事假。（5）当月有请病假则无全勤。5.婚假: 本人结婚，给假7天，保底薪资照发（须连续一次性申请，可含当月排休一共11天）。
6.丧假:
（1）父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假七日。
（2）祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、子女丧亡者，给予丧假七日。
（3）外祖父母或配偶之父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假五日。
（4）以上丧假薪资照给，但于请假时，须提出有关证明文件，以上假日不含当事人月排休。
7.产假: 女性员工本人生产，得请产假，时间为一个月，薪资照发，年资未满六个月者，薪资减半发给，妊娠三个月以下流产者，给予病假一星期，员工之配偶分娩，给假5天。
※以上薪资是为保底薪资。8.临时请假
（1）有预约顾客服务者，不得临时请假。
（2）临时请事假须在10点以前向主管请假，并扣一日底薪。
（3）星期
六、日、法定假日，临时请假一律按照上述办法，并扣二日底薪
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9.临时外出：
（1）依照临时外出表内注意规范办理
（2）店内人员除休假外一月内仅可请假外出6小时，且一次不得超过1小时，超过一小时不满2小时的，以半天事假论；超过2小时的，以旷职论。并且，不可同时有1个设计师以上或者1个助理以上同时外出。
（3）如设计师临时外出时，而轮排到该设计师，则直接跳下一班。10.年休假：
员工按其服务年资，每年给予下列天数之特别休假： 服务满一年以上未满三年者，每年给予7日。服务满三年以上未满五年者，每年给予10日。服务满五年以上未满十年者，每年给予13日。
服务满十年者给予15日，其后每满一年加给一日，但最多以20日。
新进员工到职满年后，其第一年特别休假日依下列公式计算（四舍五入）：特别休假日=4日×（到职日期至年底之天数）÷365 员工离职再复职；其服务年资重新计算。
特别休假不得超过4日连休，因公奉派出国不在此限。如需连休超过4天的，只能于6月、7月、8月三个月内休，且不得超过9天，须在5月前提出申请。
过年前一个月至过年之后两周内，不得安排年休假。
年休不得累计到下一年连休，如当年未休则视为放弃当年的年休。
11.请假计算单位(最小申请单位):
婚假、产假、特别休假以日计 / 事假、病假、丧假以半日计。
12.未经主管同意休假即未上班者为旷职，旷职一日扣款一百元，连续旷职三日以上或一年累计六日以上，除扣全部工资外，公司得予以解雇。
13.上列各种假别，皆应遵守请假原则填写请假单。
14.上班中途请假，皆应打卡;如未打卡(上、下班)扣20元，第二次扣50元(依此类推)；代打卡者扣100元，无全勤；打卡打错格或超过中午12点才打卡者扣50元，第二次扣100元(依此类推)；擅自在打卡纸上涂改的，则无全勤。若因客观原因未能打卡，可请主管以签字代替，但一个月不得超过2次，从第3
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次起视为未打卡，依规定处理。上班迟到一分钟扣1元，且无全勤。
15.上课时段不得请假，休假者也须上完课后再休假。
16.学员如从月中起上岗的，则从下月起开始算全勤。请假规则一律以本规章为准。
本规章自2011年10月1日起正式实施，其内容若有更改，将另行公告通知。
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