管理培训制度_制度管理培训
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职工安全培训制度
一、矿教育培训领导小组每年定期召开会议，研究安全培训工作，根据办事处和公司下达的年度培训计划及阶段培训任务，制定和下达矿培训计划，开展安全培训工作。
二、各单位应根据教育培训中心下达的培训计划通知，按时派人参加办事处和公司的培训，无故不派人参加培训的，每缺1人罚单位300元。
三、各单位和机关职能部门需办培训班的，应于办班前5天提交办班申请，经过培训中心批准后办班。
四、各单位接通知后必须无条件派人参加矿举办的培训班，无故不参加者，少1 人罚单位100元，罚支书、队长各50元。
五、特殊工种必须持证上岗，矿每月有计划地按工种对井下单位各个岗位进行培训，对特殊工种的培训，做到每人每年一次。
六、凡参加培训的工种不对、当年重复培训或冒名顶替者要及时更换，并罚款100元。
七、参加安全培训的人员，如因旷课、迟到等违纪原因而未结业者，不准上岗，并对其罚款50元。
八、学员在培训期间的学习情况和行为表现要如实记录在学籍档案中，结业时向送培单位进行汇报。
三矿职工教育培训中心 教育科副科长岗位责任制
1、执行党的路线方针和政策、认真学习和贯彻《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿法律法规》和上级有关安全生产培训相关文件中要求和规定。
2、掌握一定的安全知识和安全技能、不断提高理论水平和实践工作能力。
3、把安全培训纳入职工培训的主要内容，不断提高全矿职工的安全意识，业务技术素质和自我保安能力。
4、认真抓好矿特殊作业人员的培训工作和任务。
5、认真抓好矿一般工种的培训及新招工人、转岗工人的培训。
6、根据培训要求，结合矿、安监、劳资、组干、工会等，认真组织编制分管业务的职工安全培训计划及落实协调好培训与生产相冲突的矛盾，做到安全培训与安全生产两不误。
7、本月各工种数据统计报表，及时汇总报送并备份存档。
8、认真完成领导交办的各项工作及临时性、突击性任务。
9、抓好职工外出深造及大、中专院校招生工作。
10、经常深入区队了解职工思想动态及业务技术素质情况，掌握分管范围工作的培训、持证及上岗情况。
11、组织本科人员下去认真落实职工培训计划完成情况，保证培训质量。
12、月底25日前各分管科长以书面形式及时向科长汇报，本月完成情况，存在问题及下月计划。
科长岗位职责暨岗位标准
1、对培训科的各项工作负全面领导责任。
2、加强本科室干部、职工的思想政治工作，每周四下午组织政治学习、业务学习，努力提高思想素质和工作能力。
3、负责年度培训计划的制定，主持编写培训工作总结，做到计划周全完善，总结条例清晰。
4、积极参加各种安全会议和活动，及时了解矿安全生产动态，紧密结合安全生产开展培训。
5、按要求进行教学组织和教学管理，把握好教学环节，做到培训目的明确，重点突出，组织严密，效果良好。
6、加强对区队培训工作的监督，每月不少于4次下区队，检查员工学习情况、安全知识掌握情况、持证上岗情况。
7、搞好环境卫生，保持工作场所干净、整洁。
8、组织指导下属履行岗位职责，确保各项培训工作任务的完成。
9、完成领导交办的其他工作。
三矿职工教育培训中心
副科长岗位职责暨岗位标准
1、协助科长搞好本单位的各项工作，牢固树立“用心做事，安全第一”的思想。
2、负责分管业务范围内的工作，做到“严、细、实”。各类试卷的命题，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容。
3、深入区队，掌握第一手资料，做到腿勤，脑子勤，根据工作实际制定详细的培训计划，使员工在工作中不断提高知识和技能，增强员工自我学习、自我安全、自我管理的能力。
4、经常深入区队，检查员工安全常识掌握情况、持证上岗情况，“班前30分种讲安全，每周两小时安全技术学习”情况，每月不少于5次。
5、在工作中率先垂范，尊敬领导，团结同志，增强培训队伍的向心力、凝聚力和团队精神。
6、遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，认真履行请假制度。
7、按照值日分工和卫生区划分，认真打扫卫生。
8、完成领导交办的其他工作。
三矿职工教育培训中心
培训科科员岗位职责暨岗位标准
1、负责编制印发培训课程表，并安排好任课教师临时调课事宜。
2、组织各专业授课计划的编制、印发、存档，并在教学中对授课计划执行情况进行检查。
3、负责教学用的表格及试卷等设计与印刷，试卷的准备应及时。
4、负责各期、各专业教材及有关教学资料、教具的准备工作。
5、核收各专业教师的评改试卷及成绩单，并汇兑造册后存档。
6、负责准备办公及教学用品、卫生用品。
7、组织学员的评教活动，将意见整理后及时反馈给有关教师。
8、组织安排每期培训的开学典礼和结业典礼。
9、审核学员培训资料，结业证书，并统一发放到学员单位。
10、定期把学员的学习情况，出勤情况，反馈给学员所在单位。
11、按照各片分工，做好本职工作，认真履行职责。
12、完成各期学员学籍档案管理工作，并输入微机管理。
13、遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，认真履行请假制度。
14、经常深入区队，检查员工安全常识掌握情况、持证上岗情况，“班前30分钟讲安全，每周两小时安全技术学习情况”，每周不少于3次。
15、完成领导交办的其它工作。
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责任追究制
1、完不成培训计划，追究责任。
2、班组管理混乱追究分管科长及班主任的责任。
3、讲课不认真追究分管科长的责任。
4、培训档案不健全，追究档案管理员的责任。
5、不按工作需要培训追究领导的责任。
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班主任岗位责任制
1、负责本班学员的思想、学习、生活等方面的日常管理工作。
2、负责建立培训班级组织，充分发挥班干部的作用，团结全班学员守纪律，刻苦学习，树立良好党风。
3、组织和领导学员搞好班组卫生和公益劳动，开展有益的文娱活动。
4、关心爱护学员，教育学员遵守《学员守则》及矿各项规章制度，遵纪守法，敬业爱山岗。
5、加强与任课教师、学员间的联系，经常分析研究学员思想、学习情况，采取有效措施促进学员学好各门功课，完成培训任务。
6、做好学员的考勤、考评工作，做好本班优秀学员评选工作，按时出勤、学习情况报告给学员单位。
7、负责学员培训卡片的填报，并做好学员操作评语。
8、办理学员报到的各项入学手续和结业离校的各项管理手续，保证开学典礼、结业典礼的按时进行。
9、完成领导交办的其他工作。
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实习指导教师岗位责任制
1、热爱胜任本职工作。
2、熟练掌握学习设备的性能，操作方法。
3、认真指导学员上好实习课，并能掌握实习技术。
4、因材施教，不同的岗位传授不同的技术。
5、以提高学员岗位技能为主，使实习者能胜任本工种岗位工作。
6、不断提高自身业务能力，适应教学发展。
7、理论与实践相结合，不断摸索教学改革新路子。
8、完善教学设施，不断增添新装备。
三矿职工教育培训中心
教师形象标准
1、思维开阔、敏捷、富有创造精神。
2、有较高的文化修养和较广泛的兴趣爱好，并学有专长。
3、思想开朗乐观，性格洒脱豁达，富有幽默感。
4、意志坚强，追求执着。
5、善于理解，待人宽容、体贴，道德品质高尚。
6、遇事冷静，清醒，沉着，处理缜密，果断。
7、富有同情心，见义勇为。
8、言谈举止文雅，彬彬有礼，和蔼平易。
9、有健康强壮的体魄。
10、衣着整齐，干净，得体。
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教师工作岗位责任制
一、热爱煤炭事业，积极贯彻执行党和国家安全生产教育工作方针，积极从事煤矿安全知识，生产技术，业务素质的教育培训工作。
二、上课前须认真备课，并写好详实的教案。
三、按课程安排表准时上下课，力争课堂气氛生动、活泼努力使教学质量符合要求。
四、不断总结教学经验，理论与实践紧密结合，激发学员积极性，培训学员工作实践能力。
五、板书工整、系统，使用教具、模具促进教学效果。
六、积极参加教研活动，虚心学习，积极参加业务进修学习，不断提高自身素质。
七、考试结束后两日内完成阅卷工作，并报出成绩单，做好教学工作总结，不断提高教学质量。
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微机员岗位责任制
一、微机室设专人管理在培训中心主任领导下开展工作。
二、负责微机室的卫工作，做到勤打扫，勤擦洗，勤维护，保证室内及各种设施无尘土，无污垢，清洁卫生。
三、负责对微机及附属设施的验收、登记、建帐、建卡和编号，做到准确无误。
四、负责微机及外围设备的保养，维护，熟悉微机操作和微机性能，保证教学工作顺利进行。
五、负责微机室的设施安全，认真做好防火、防潮、防盗工作，落实各项安全措施。
六、下课后，负责对各种器材的整理和归位，检查微机完好情况，发现问题及时向主管领导汇报。
七、做好试题库保密工作，选取的题型、题量要符合要求，保证题库系统运行稳定。
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安全教育展室管理制度
一、本展室只供培训学员参观和学习。
二、凡进入展室人员应保持肃静，不准大声喧哗和打闹。
三、参观人员应爱护展室设施，不准随意搬动或开、关演示设备。
四、观展时不准用手抚摸展板面，不准在展板面上乱写乱画，以保持展面清晰洁净。
五、保持室内整洁，禁止吸烟和随地吐痰，不准乱扔纸屑和其它废物。
六、以上各条望参观者自觉遵守，做文明观众。
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学员培训情况反馈制度
为了确保受训学员的正常学习秩序，激发学员学习的积极性，提高培训质量，要把学员在校受训情况及时反馈给学员所在单位。为此，制定以下制度。
1、在审批学员请假条时，要先与其所在单位联系：公事问是否确切，私事问是否允许。然后再确定是否允许其请假。
2、旷课现象一经出现，就要迅速查明原因，并及时向其所在单位通报，征求单位处理意见，然后再作出适当处理。
3、对迟到现象严重者，要进行批评教育，屡教不改者，要向其所在单位通报，征求处理意见。
4、在培训过程中，若发现不适宜继续学习者，要向送培单位说明情况，征求处理意见。
5、在培训期间，要教育学员遵纪守法，对出现偷盗、赌博、酗酒闹事等现象的，除批评教育外，要及时向其所在单位通报。触犯刑律的，交由司法部门处理。
6、学员在培训期间的学习情况和行为表现，要如实记录在学籍档案中，结业时要向送培单位全面汇报。
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学员守则
一、热爱祖国，热爱人民，热爱矿山，拥护中国共产党，努力学习技术，刻苦钻研业务，为煤炭事业贡献力量。
二、遵守国家法令，法规，遵守公共秩序，遵守校规校纪。
三、尊敬师长，团结同学严以律已，宽以待人，专心听讲，勤于思考，认真完成作业。
四、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，做到有事请假。
五、学习中遇到问题，及时向授课老师反映，按要求完成学业。
六、讲卫生，讲文明，不在教室内吸烟，饮酒，严禁酗酒闹事。
七、爱护公物，财产，爱护花草树木。
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课堂纪律
一、遵守中心规章制度，履和学员守则，服从班主任和任课教师的指挥。
二、尊敬师长，团结同志，讲文明，讲礼貌。
三、上课专心听讲，认真做好笔记，勤于思考，按时完成作业。
四、遵守纪律，不迟到，不早退，做到有事请假。
五、爱护公物，讲究个人卫生举止文明，上课时不准吸烟。
六、保持教室整洁，不乱吐，乱画，乱丢废弃物。
七、班级由学员推选班长一名，配合班主任及任课教师搞好课堂管理。
八、遵守轮流值日制度，做到卫生有人扫，黑板有人擦，门窗有人关。
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考试制度
一、考试一般实行闭卷方式，个别特殊内容，经研究可实行开卷方式。
二、考试应每期都考，同一学习内容，而学习期较多的可采用多套试卷组合的“题库”办法进行。同一内容学习期数较少的，可由教务主任指定某任课教师专门出题。
三、考试要单人单桌进行，要有严格的考试和监考纪律做保证，监考教师应负起责任，否则，将扣其监考费。
四、学员考试合格者（60分以上）可按规定发给其合格证或结业证书，不合格者按完不成学习任务论，并参加补考。
五、考卷确立后，任何人不得跑题，改卷后，任何人不得以任何方式改答题，改分数。
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公共卫生守则
一、加强精神文明建设，搞好公共环境卫生，预防传染病发生。
二、树立良好的公共卫生道德观念，人人参与，互相监督，养成良好个人卫生习惯。
三、教学区域内不准随地吐痰，乱扔杂物，违者罚款5元。
四、教室内不许吸烟，吃零食，违者罚款5-10元。
五、入教室内要衣着整齐，不许光膀，脱鞋。
六、饮水请带水杯，防止疾病传染。
七、教室门窗经常开启，保持空气流通。
八、加强卫生扫除，保持环境清洁。
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学员管理制度
一、学员进班上课按人定位，不得随意调换座位。
二、按时上下课，迟到者先报告，待教师同意后方可进入教室就座。
三、上下课不准在教室内吸烟，不准随地吐痰，不准乱走动，更不准在上课时随便出入教室。
四、维护课堂秩序，上课时要关闭通讯工具，认真听讲，做好笔记，不准大声喧哗、交头接耳和做小动作。
五、尊敬老师，有问题先举手再发言。
六、爱护教室内设施，如有损坏，照价赔偿。
七、学员必须遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷课，有事必须办理请假手续。
八、学员在学习期间原则上不准请假，因特殊情况需要请假者一律办理请假手续，半于由班主任批准，一天由科长批准，缺勤三天（含三天）以上按退学处理。
九、班主任每天四点名，科长不定期抽查，对无请假手续，点名不到者均按旷课处理，并将出勤情况如实 记录在点名册上。
十、学习期间严禁酗酒闹事，严禁到社会上滋事，违者一律取消学习资格。
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培训中心主任岗位责任制
一、作为中心行政负责人，在党委和上级主管部门领导下，对外代表中心，全面主持中心工作。
二、按照党的路线、方针、政策和国家法令，贯彻上级主管部站指示，带领中心员工完成各项任务。
三、全面主持中心行政工作，负责召开中心会议、行政工作会议，协调各副主任和各职能部门工作，充分发挥行政班子和各部门作用。
四、领导制定中心发展规划，研究确定机构设置与人员配备，建立健全各项规章制度，负责教职工培训、考核、晋升。
五、领导制订和实施学年（学期）工作计划，主持工作总结，负责制定和实施中心管理改革和教学改革。
六、负责审批对外行文和批办上级来文，处理对外事宜。
七、掌握中心经费，组织编制中心经费预、决算，批准各项开支。
八、负责审批属于固定资产的调拨、使用和核销。
九、关心教职工生活，提高福利水平，是中心安全工作和中心公开工作第一责任人。
十、参加中心职工代表大会，报告中心工作，接受群众监督，实施民主管理。
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安全培训教学管理制度
为了促进教学和改革教学方法，提高培训教学质量，特制定本制度。
一、教学制度
１、教学必须根据教学计划和教学大纲进行，中心计划规定的各门课的课时必须完成，不能随意调整，教学大纲规定的授课的内容，不能随意更改，必须按要求进行，如个别地方需要删减或补充，须报培训主任批准。
２、编写授课计划：教师在每期开班前，必须根据安排，认真学习教学计划和教学大纲。认真编写所授课的授课进度计划，并报培训主任审批，批准后，应严格按计划进行。
３、备课：教师上课前必须认真备课。在备课时要认真钻研教学大纲和教材，熟练掌握授课内容。深入了解学员特点、工种及专业特点，科学选择教学方法。
备课时必须写好教案，教案内容一般包括：授课工种和专业，课题名称、备课时间、授课课时、教学目的、教学重点、难点、教学内容和教学过程等。
４、授课：教师必须按时上下课，不得迟到、早退和无故缺课，应注意理论联系实际，并采用通俗易懂的语言，结合学员及工种特点和生产特点，力求使学员所学知识能在生产实践中得到较好的应用。教师授课要根据学员及工种特点采取科学有效的教学方式，同时掌握好教学环节，做到：目的明确、重点突出，语言简练，组织严密，效果良好。教师授课结束后，还应和学员交谈，征求学员意见，改进授课方法，以利于得到最佳教学效果。
５、评教：评教是对教师教学情况的评定。每期进行一次，由培训中心负责，在各工种专业班选出不少于各班人数的15%-20%的学员对各门科的授课教师进行评定并将评定情况反馈于任课教师。
６、听课：培训中心主任要坚持听课，每期不少于一次。任课教师之间互相听课次数每期不少于2次。
二、教学检查制度
１、教学是否按照教学计划和教学大纲要求进行，教学进度是否按照授课计划进行。
２、教师讲课是否写有教案或讲稿，教案备写是否合乎要求。
３、教师讲课是否按时，是否有迟到、早退和无故缺课现象。４、课堂纪律如何，是否有抽烟、说话、睡觉等现象。５、经常了解教学一线情况，听取学员对教学的意见及时调整教师教学方法，保证教学效果。
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学员学籍档案管理制度
为了保证教学秩序，提高培训质量，加强安全培训学员的学籍档案管理，制定本制度。
一、入学和注册
学员在接到通知后，必须按规定日期来培训中心办理报到手续。因故不能如期入学者，应先报到，再按有关规定办理请假手续。确因特殊情况误期报到者，须凭有关证明材料向培训中心申明原因，但误期时间不得超过三天。
二、成绩考核
要根据教学大纲规定，对学员的学业进行严格的考核。考核包括知识理论考核和实际操作考核。考核形式可采用笔、口试、现场操作和作业评定等。结业成绩由两部分组成：平时成绩和结业考试成绩（各占50%）。
由于结业考试不好而导致结业成绩不及格者，允许补考，仍不及格者应再参加下期培训。
因故不能参加结业考试者，必须经培训中心主任批准，否则记零分，因此导致结业成绩不及格者，不得参加补考。
学员的平时成绩和结业考试成绩都要记录在其学籍档案中，补考合格者要注明“补考”字样。
有下列情况之一者，不准结业： １、累计旷课2天以上； ２、累计请假3天以上。
三、奖励与处分
学员要自觉遵守培训中心的各项规章制度，对于学习、纪律等方面表现优秀的学员，要给予表彰。结业时，要评出10%的学习、纪律都很突出的学员，授予“优秀学员”称号，并颁发荣誉证书、奖金或奖品，对违反纪律的学员，要进行批评教育，情节严重者，要酌情给予警告，记过、开除等处分，触犯法律的，交由司法部门处理。被开除的学员情况，要向上级部门备案。
对受处分的学员，要进行耐心细致的思想教育，能认识错误并认真改正的，结业前撤销处分。
学员的奖励与处分情况，要如实地记录在学籍档案中。
四、学员学籍档案的副本，在学员结业后要报送其所在单位。
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学员考勤奖罚制度
为使学员在规定时间内完成学业，特制定本制度。
１、每次上课要签到（或由老师点名），老师开讲后入场者为迟到。考勤表上有五种标记：出勤“/”、缺勤“O”、迟到“Φ”、早退“X”、请假用一个汉字表示请假类型。下课后，老师要把考勤表送交培训中心备考。
２、学员有事要请假，请假条上要注明因由，3天以内的假期，由培训中心主任审批。审批后的假条，送交培训部备案，请假生效。
除特殊情况外，请假手续必须由本人完成。
请假到期，学员返校后，要及时到培训部销假，否则按旷课处理。学员每人每期请假累计不得超过3天，否则，不允许参加结业考试。
３、对旷课的学员要查明原因，无故旷课者要严肃批评，情节恶劣者要通报批评。
学员每人每期旷课累计不得超过3天，否则，不允许参加结业考试。
４、培训结束时，要对学员的出勤情况进行总结。对出勤优秀者进行表扬，并公布因缺勤失去结业考试资格者的名单。
有以下情形之一者，不能被评为“优秀学员”。
Ａ、请假超过1天；Ｂ、迟到2次以上；Ｃ、有旷课现象。５、学员出勤情况要如实记录在学员学籍档案中。
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考场规则
一、应试人员必须持双证（身份证、准考证）进入考场。只准带钢笔、圆珠笔和提供辅助作用的铅笔、橡皮、圆规、三角尺等量具，不准携带任何资料。
二、考试前十五分钟打预备铃，考生可进入考场，对号入座，并将本人的身份证、准考证放在座位右上角，以便查对。
三、迟到超过三十分钟不得进入考场，开始考试三十分钟后方可交卷出场。
四、如遇试卷分发错误或缺页试题漏印和字迹模糊等不涉及试题内容问题可举手询问。
五、一种试卷只能用一种笔迹答题，答题应书写在试卷上，写在草稿纸上无效。
六、不准在试卷上作任何标记，姓名、准考证号、单位名称必须写在密封区规定位置，违者试卷作废。
七、在考场内必须保持肃静，不准吸烟、不准喧哗、不准撕毁试卷、不准传递纸条和交换试卷，不准左顾右盼。
八、考试结束铃响时，应立即将笔放下，停止答卷和起立，监考验收试卷后方可离场。离场时不准带走试卷和草稿纸。
九、尊重监考、服从监考管理，不准以任何理由妨碍监考正常工作。
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培训结业人员跟踪调查制度
为了不断提高培训质量，要对已结业的学员进行跟踪调查。
一、调查内容
1、调查本人 主要调查所学知识应用情况，工作中还遇到哪些安全问题，自己处理安全问题有何创新和独到之处，以及还需要了解或掌握哪些安全知识和技能等。
2、调查单位 主要调查学员受训效果如何，工作表现如何，生产中有哪些安全问题需要解决。征求培训教学改进意见。
二、调查制度
1、学员调查四年制：第一年每季度一次，后三年每年一次。
2、单位调查每半年一次。
三、调查形式
谈话调查与表格调查相结合。
四、调查总结
对于调查的结果，要认真汇兑、归类、分析、研究，其结果要及时向有关部门汇报，需要改进教学的，要组织有关教师进行教学研究，拿出方案，在今后教学过程中努力实施，不断提高培训教学质量。
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多媒体电教室管理制度
一、电教室设备精密、责重，必须专职人员负责管理，确保教学和会议顺利进行。
二、所有操作人员，必须经过培训并取得资格证，方可操作，未经培训或培训不合格者，不得操作。
三、操作人员在操作过程中，严格执行操作规程，服从管理人员安排，对不按规程操作，或做与教学无关的操作，出现问题或事故者，由操作人员负全部责任。
四、管理人员要对设备、仪器的工作特性熟悉，定斯对仪器进行保养，确保设备完好，出现问题由管理人员负责解决。
五、电教室的使用，中心各单位使用，应先到技工部门预约，同意后，方可使用；正常的理论教学，在学期初列出计划报部里审批，中心领导可以直接安排使用。特殊情况下，理论教学避让临时性的会议安排。
六、开会由管理人员亲自操作。
七、保持室内卫生整洁。
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多媒体电教室防炎、防盗措施
电教室是辅助教学的主要阵地，失火、失盗会造成很大损失，为做好这一工作，特制定如下措施。
一、防火
1、教室要严格遵守中心的有关规章制度，不得随意在电教室内设立火源，如生火、点炉等。
2、每次使用后，必须切断电源后方可离开。
3、对易燃、易爆物品，妥善保管。
4、要保管好设备的消防设施及灭火器材，定期检查，对已失效的器材及时上报、更换。
5、每个实验员都要了解楼内的消防设施，并且会操作。
6、对新到的人员要进行防火及消防设施使用方面的教育。
二、防盗
1、各实验室要妥善保管好所有的器材，要做到人走落锁。
2、所有保管人员的钥匙不得随意交他人使用，不准随意配钥匙。
3、防盗门钥匙要严格控制，有钥匙的人员应做到心中有数。
4、每天要保证防盗门落锁，每天下班后，出门都要落锁，不准开门离开。
5、及时处理损坏的门窗、门锁等。
6、发现问题要注意保护现场，及时上报。
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实验室管理人员岗位责任制
一、负责对各种器材的归位和整理，清点数量，防止遗失和破坏。
二、实验室管理人员在培训中心主任领导下开展工作。
三、负责实验仪器、设备的验收、登记、建帐、建卡、和编号，保管好各项器材的说明书。
四、负责实验室的卫生工作，做到勤打扫，勤擦洗，勤维护，保证室内及各种设备清洁卫生。
五、负责实验设备的保养，熟悉各种器材性能和使用方法，保证实验教学顺利进行。
六、负责实验室的安全，认真落实各项安全措施。
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