煅烧车间工艺考核制度_工厂车间人员考核制度

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煅烧车间工艺考核细则

为了全面贯彻落实公司提出的“安全、高产、优质、低耗”的工作目标，结合本车间工作实际，进一步强化管理、优化操作，确保公司、车间的各项管理制度落实到位，圆满完成各项工作任务，特制定本考核细则：

一、工艺指标：

1、炉气浓度：CO2%≥94% O2%≤0.8% 考核月度合格率（按煅烧炉投入正常生产运行时统计总点数），连续两点不合格按事故处理。若各班组合格率均为100%，则不奖不罚。

第一名 奖100元。（责任岗位：轻灰司炉、轻灰副司炉、下运碱、轻灰凉碱）

第二名 不奖不罚。

第三名 罚100元。

2、出碱温度： 轻灰≥165℃ 重灰≥155℃

考核月度合格率（按煅烧炉投入正常生产运行时统计总点数），连续两点不合格按事故处理。若各班组合格率均为100%，则不奖不罚。

第一名 奖100元。（责任岗位：司炉、副司炉）

第二名 不奖不罚。

第三名 罚100元。

3、出气温度：≥105℃

考核月度合格率（按煅烧炉投入正常生产运行时统计总点数），连续两点不合格按事故处理。若各班组合格率均为100%，则不奖不罚。第一名 奖100元。（责任岗位：轻重灰司炉、副司炉、下运碱）

第二名 不奖不罚。

第三名 罚100元。

4、小指标轻灰炉头压力：-50～-150Pa（责任岗位：轻灰司炉）热碱液浓度：Na2CO3≤20tt（责任岗位：回收）

炉气冷后温度：38～42℃（责任岗位：轻灰司炉、回收）重灰炉头压力：－100～－300Pa（责任岗位：重灰司炉）水合机出一水碱温度：80～95℃（责任岗位：重灰司炉、水合）纯碱液浓度：55～70tt（责任岗位：化碱）凉碱后温度：≤80℃（责任岗位：凉碱）

热碱液浓度和纯碱液浓度有连续两点不合格的每次罚款5-10元，以上其它各项指标凡不按要求执行的每点罚款5-10元，产生严重后果的加重处罚。月度执行情况较好的班组奖励50-80元。

二、记录、报表管理

1、岗位记录、报表要求一律用中性笔填写，字体用仿宋体，凡不按要求填写的每次罚款5元。

2、岗位记录、报表要求真实、详细，凡记录不全或报表弄虚作假者，每次罚款5-20元。

3、岗位记录不能撕页、损坏或污染，每次对责任人罚款5-10元，对于不能查出责任人的三班并罚，每人罚款5-10元。

4、月度执行情况较好的奖10-30元。

三、生产管理

1、轻灰、重灰工段实行段长负责制，对各工段的所有工作全面负责。

2、各值班长如生产和设备出现故障，及时报告工段长或夜间值班人员，若发生比较重大生产和设备事故，除上报以上人员，还应及时上报车间主任，否则将追究值班长的责任。

3、各岗位应及时巡检，发现问题及时处理，不能独立处理的上报工段长，凡因检查不到位或处理不及时导致设备压停、拉坏的每次罚款10-30元，设备损坏严重的按事故处理。

4、备用炉重碱星形、分离器及各溜管必须确保备用，发现备机未清理，备机不能备用的每次罚款10-30元。

5、各输送设备严禁无故带料停车，违者每次罚款20-50元。

6、各槽、罐、桶等容器应严格控制液位，因操作原因造成冒罐的每次罚款10-20元。

7、冷凝液、洗涤液、热碱液、循环洗涤液、母液、纯碱液一律不准外排，否则发现一次罚款5元。

8、各主操不得看点操作，一经发现罚款30元，给生产造成波动，影响产品产量及质量的按事故处理。

9、各司炉下班前不得从炉内向外拉碱，轻灰主机电流控制在130-150A，重灰主机电流不得小于200A，因拉碱造成下班无法正常操作的罚款50元。

10、闪发罐安全阀跳一次罚款5-10元。

11、维修人员抢修设备时，该岗位操作人员应在现场积极配合，不到现场配合或对现场情况不了解者每次罚款10元。

12、①分离器应按规定及时敲打，到点不敲打，每次罚款2元，连续四个点不敲打者罚款30元；

②发现分离器堵及时上报司炉或值班长，由司炉或班长联系调度停炉清理或倒炉后清理，不及时上报每次罚款5元，若因分离器堵造成水封堵的，每次罚款20元；

③清理分离器放下的碱，由当班负责处理。

13、重碱大皮带压停，将给予责任人50元的处罚，并追究值班长的领导责任。

14、炉气冷凝塔液位高，导致水封现象，给予责任人20元的处罚。若影响生产按事故处理。

15、冷凝塔出气温度低或冷凝液浓度大造成冷凝塔结晶，给予责任人20元的处罚，若影响生产按事故处理。

四、事故管理：

1、微小事故：对责任人罚款20-50元。

2、一般事故：对责任人罚款50-100元。

3、重大事故：除了对相关责任人100-500元处罚，必要时将给予行政处分直至追究刑事责任。

五、劳动纪律管理：

1、员工必须提前30分钟进入工作岗位，做好班前的巡检工作并参加班前会，违者每次罚款5-10元。

2、迟到、早退每次罚款5-10元，当月连续出现的加重处罚。

3、迟到两小时按旷工一天处理。

4、旷工按《员工手册》相应条款处理。

5、事假两天之内的经班长、工段长签字后，经主任批准后，将请假条交班长。

6、事假超过两天、病假、工伤假、产假、探亲假按《员工手册》相应条款执行。

7、班中睡岗、脱岗、串岗，发现一次罚款20元。

8、班中不得干与工作无关的事情（如听MP3，看小说杂志，玩手机，聊天等）发现一次罚款10元。

9、班中不服从司炉、值班长工作指挥和安排，罚款50元。

10、班中打架闹事，每次罚款100元。

11、严禁酒后上班和班中饮酒，违者每次罚款30元。

12、操作岗位和装置区内严禁吸烟，违者每次罚款10元，岗位发现无主烟头扣所在岗位人员30元。

13、对交接班遗留问题不作处理的每次罚款10-30元，接班者未发现问题或发现问题不督促交班人处理的，对接班者进行考核。

14、树立集体荣誉感，爱护公物，对于损坏公物的除按原价赔偿外追加罚款20元。

15、严禁盗窃公司财物，违者按被盗物资价值的十倍罚款。

六、日常管理：

1、好人好事：每人次奖励30-50元。

2、有突出贡献者：每人次奖励30-50元

3、合理化建议：每人次奖励30-50元。

4、长明灯：发现一处罚款10元（有特殊要求或临时需要的地方除外）。

5、长流水：发现一处罚款10元（有特殊要求或临时需要的地方除外）。