请假制度_请假制度规定

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请 假 制 度

一.请假：

（一）请假一天的由部门主管批准，请假两天及以上的由总监批准。

（二）请假以书面为准，若口头与临时请假无效，按旷工处理。

二.病假：

员工因病确实不能上班的，连续请病假超过三个工作日以上（含三个工作日），必须开具医院的休假证明，否则按旷工处理。

三.事假：

（一）员工因正当原因需要请假的，须提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人请示总监批准有效，经部门主管批准后方可休假，否则按旷工处理。

（二）工作时间内遇有私人紧急事务需要离岗处理的，按照事假的规定向部门主管请假，违反规定者按旷工处理。

四.婚假：

（一）根据《婚姻法》规定，员工请婚假时，必须填写婚假申请单，经部门主管批准后，交综合部备案。假后须出具结婚证及婚嫁申请单销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天婚假。婚假包括公休假日和法定假日。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

（二）婚假期间的工资待遇：婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路假。

五.旷工：

凡未经公司部门主管批准、未按规定时间请假、违反病事假规定、违反公司考勤制度中的缺勤行为，均视为旷工，公司按规定进行处罚。