郑州一谦商贸公司行政管理制度0_商贸公司行政管理制度
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郑州一谦商贸有限公司
行政管理规章制度
一、行政工作制度：
1、负责本公司的资料收发、传递、文案打印，接待来宾工作，传真件的发送和传真机的管理；严禁用传真机拔打电话。
2、负责员工考勤制度、请假制度及离职报告的实施；
3、负责人员招聘及公司人员人事档案管理；
4、负责公司办公用品采购、供应的安排，负责办公室水电管理及清洁卫生工作；
5、负责组织例会、聚餐，以及偶尔的集体出游及扩展训练。
二、考勤制度：
1、工作时间：
（1）员工为六天制：每周一至周六上午9：00——12：00，下午13：00——17：00，周日休息；
（2）财务人员为五天制：每周一至周五上午9：00——12：00，下午13：00——17：00，周末休息。
2、办公室人员薪资分为：标准工资、交通补助及午餐补助。
3、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
4、请假、旷工：
（1）每迟到一次扣10元；
（2）每个月内迟到、早退或请假累计达3次以上者，罚款100元；
（3）员工病假（事后需出示医生证明）、事假需提前与行政人员联系，请假按员工日平均工资额从当月工资中扣除。
三、办公室管理制度：
1、注意办公室的清洁，保持良好的办公环境，提高工作效率，禁止在办公区域进食或非吸烟区吸烟，工作时间禁止在办公室高声喧哗。
2、接待来客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊。
3、爱护公物，节约水电；最后离开办公室的员工，要关闭电源、门窗。
4、公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
四、人事聘用制度：
1、行政负责人报总经理同意后，方可安排招聘。
2、新聘员工需交纳相片两张，身份证、学历证明以及相关证件复印件，经行政负责人核对后保留。1
郑州一谦商贸有限公司
3、试用期为三个月，通过者由所录用部门报相关负责人办理正式入职手续，建立档案。工作满三个月后，给予相应补助。
4、试用期内，因个人原因辞工，公司视情况支付工资和费用。
5、离职者必须提前3天向公司有关部门递交辞职书并写明原因，否则公司不发放该员工工资及相关费用，办理一切离职手续后，方可离开。
6、所有新招人员，首5天为试用实习日，公司不计工资，受聘也无需缴交费用；实习通过后，与公司正式签署试用合同，受聘人员的5天实习日将纳入试用期内计薪。
公司保留最终解释权和修订权，本制度自公布之日起执行。
郑州一谦商贸有限公司行政部
2010年12月1日
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