保卫部奖惩制度_保卫奖惩制度
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福码大厦保卫部奖惩规定
一、处罚（奖励）的权限及程序
1、保卫部领班有权直接对本班组内违纪员工给予书面警告以下处罚。
2、保卫部经理、主管有权直接对本部门违纪员工给予记过（含记过）以下处罚，有权直接给予表现突出员工给与通报表扬或申请公司给与相应奖励。
3、凡违纪处罚扣款的一律由工资中扣除。
4、凡获得奖励或因违纪被处罚的将直接与绩效考评挂钩。
5、凡班内员工出现违纪过失行为的将追究值班领班管理责任。
6、所有奖惩决定都需经保卫部审核，并报请物业总经理审批后交由人事部备案。
二、奖励实施细则
1、凡符合以下条件之一者，给予通报表扬：
1）积极学习，不断提高自身素质，工作业绩确有明显提高者。
2）积极执行落实各项工作效率质量突出者。
3）模范遵守公司各项规章制度者。
4）参加公司（部门）内部培训成绩突出者。
5）工作表现多次受到客户口头表扬者。
6）协助、配合公司其他本部门进行工作受到对方赞扬者。
7）其他应给予通报表扬的。
2、凡有以下行为者，给予表彰：
1）积极努力工作表现优异（突出）者。
2）提出合理化建议被采纳且效果显著者。
3）整理编撰重要资料、报告、内容完善且有实用性者。
4）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。
5）同事之间相互帮助提高、改善工作效率质量有显著成绩者。
6）拾金不昧数额较大。
7）在公司举办的各项比赛中成绩优异者。
8）有其他事迹，足以成为员工楷模者。
3、凡有以下行为者，给予嘉奖：
1）对管理、技术、采取措施等方面提出具体方案且采用后确有显著成效者。
2）受到客户赞扬、感谢者（有感谢信、锦旗等）
3）为保护公司或客户生命、财产安全，在抢救、救灾特定环境中奋不顾身、见义勇为者。
4）检举揭发违反规定或损害公司利益的事件者。
5）对意外事故防患未然，确保人员及财物安全者。
三、处罚实施细则
1、凡有下列行为（轻微过失），予以书面警告处分或扣工资50元
1）未按公司要求着装上班、个人仪容仪表较差，不遵守公司日常行为规范要求者。
2）工作时间未使用文明礼貌用语的。
3）工作散漫、拖拉、粗心大意，交办事项执行不力者。
4）公共场所内吸烟，乱丢垃圾者、随地吐痰、破坏环境卫生者。
5）部门（公司）培训、会议无故缺席、早退、违反培训和会议纪律的。无正当理由不参加公司集体活动的。
6）工作时间吃东西、聊天、打闹，收听（看）广播、录音、电视、阅读与工作无关书报的。
7）上班时间开小差、打瞌睡、精神状态不好者。
8）工作中斤斤计较，拒绝与同事配合，不按时按质按量完成工作任务者。
9）接受工作任务时，提出无理条件者。
2、凡有下列行为者（主要过失），予以书面警告处理并扣工资50-100元
1）违反本部门相关工作规定、要求的。
2）违反操作规程，造成严重工作差错而给公司、客户造成损失的。
3）捡拾物品不报，占为已有的。
4）不服从上级合理工作安排，拒绝执行或项撞上司的。
5）发生重大问题不上报或者未按程序上报的。
6）工作期间岗上睡觉、饮酒的。
7）因工作失误或失职，一次性造成500元以下经济损失者。
8）工作期间被投诉经查属实的（但未造成严重损失的）。
9）工作时间私自外出的。因公外出未上报的。
3、凡有下列行为者（严重过失），予以严重警告处分并扣工资100-200元
1）故意损坏公物的。丢失（过失损坏）公司重要档案、证照、物品情节重大者。
2）利用职权报复他人的。
3）拒绝听从安全规定措施，致使公司蒙受损失者。
4）工作期间被投诉经查属实的（造成严重损失的）。
5）因工作失误或失职，使公司的声誉在管理区域范围内遭受不良影响的；
6）恶意破坏公司考核、检查、记录等所使用的工具者。
7）玩忽职守或工作严重失职的。
8）对下属人员违纪行为不处理或知情不报的。
4、凡有下列行为者，将解除劳动合同
1）在工作场所公然恶意顶撞、辱骂、殴打顾客、威胁同事的。
2）散布有损公司声誉的言论，组织或参加非法组织的。
3）聚众闹事、煽动同事滋事妨害公司工作秩序者。
4）利用职务之变，敲诈、威胁、贪污、受贿、行贿、打架斗殴者。
5）因工作失误或失职使公司的声誉在行业或社会遭受严重的负面影响
6）12个月内累计3次轻微过失或2次主要过失，或1次严重过失或2次轻微过失及1次主要过失的，将解除劳动合同。
5、领班的管理责任
1）领班有权对当班期间违纪的员工给予书面警告并扣款50元以下处罚。
2）有责任对员工违纪行为进行纠正并对超出处理权限的违纪行为进行上报处理。
3）凡发现员工违纪不予处理，给予领班书面警告并扣款50元处罚一次。
4）凡班内员工违纪由本部门主管或公司其他部门领导或公司领导发现查处的，给予领班主要过失处罚一次并给予50-200工资扣款。
福码大厦保卫部
2013-11-04
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