驻村指导员制度_驻村工作队管理制度
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关于印发《仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度》的通 知
各村党总支、支部，各村委会：
《仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度》已经乡党委研究同意，现予印发，请结合实际，做好贯彻落实。
中共仙桥乡委员 2010年2月25日仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度
为创新工作机制，扎实推进我乡农村基层组织建设工作深入开展，全面提升“三级联创”工作水平，不断增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经研究，决定建立全乡村级党建工作驻村指导员（以下简称“驻村指导员”）制度。
一、指导思想和目标要求
驻村指导员制度坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以不断提高村级党组织抓党建工作的规范化水平为目标，通过驻村指导员的努力工作，全面落实全国和省、州、市委提出的农村基层组织建设各项目标任务，不断推进我乡农村基层组织建设上水平、上台阶，为社会主义新农村建设提供强有力的组织保障。
二、驻村指导员的工作任务
（一）帮助村党组织理清党建工作思路，制定任职党建工作规划和年度党建工作计划；
（二）指导村党组织抓好日常党建工作，规范开展各项活动；
（三）帮助村党组织做好党建资料档案的整理、归档，努力提升党建工作规范化水平；
（四）做好上传下达，及时将相关政策要求传达到村党组织；
（五）加强调查研究，对农村基层组织建设工作存在的苗头性、倾向性、规律性的认识，形成调研报告上报；
（六）全程参与所指导村党组织的各项重大活动和重要工作，积极帮助村党组织解决在工作中存在的困难和问题；
（七）配合乡党委，做好村“两委”干部的考察、培养和村级后备干部的教育工作；
（八）按照要求，规范做好《仙桥乡村级党建工作指导员工作日记》的记录工作；
（九）完成乡党委交办的其他工作任务。
三、驻村指导员的选配
（一）选配条件：驻村指导员要具有较强的党建工作理论水平、组织协调能力、综合分析能力，工作责任心、奉献精神较强，文化程度较高，年龄较轻，是中共正式党员。驻村指导员可以是乡机关中的公务员，也可以是乡直事业单位的工作人员。
（二）选配程序：
1、公布选配条件；
2、个人报名；
3、组织考察；
4、乡党委会研究；
驻村指导员一经乡党委审定，一般不得调整。若需调整，需及时向乡党委请示，批准后方可调整，并及时到乡党委备案。
四、驻村指导员的考核
（一）考核组织：驻村指导员的考核工作由乡党委负责具体组织实施。
（二）考核内容：主要考核驻村指导员工作任务完成情况。
（三）考核办法：考核工作按照《仙桥乡村级党建工作驻村指导员考核办法》规定的程序和办法来进行。
（四）考核结果：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
五、考核结果的运用
对于考核结果为优秀的，乡党委开展多种形式的评比表彰活动，对于驻村指导员所指导村党建工作成效突出的，享受与村党组织书记同等的奖励；在年度考核中，将作为公务员或机关事业单位工作人员年度考核结果评定的重要依据。
对于考核结果为基本合格的，在年度考核中，不得被评定为优秀等次；对于考核结果为不合格等次的，乡党委要及时进行调整，要明确专人对其进行组织谈话，在年度考核中，要综合平时工作情况，慎重确定等次，并且一年内不得调整工作岗位或晋职晋级。
六、驻村指导员的业务管理
驻村指导员的日常业务工作管理由乡党委具体负责。乡党委书记要切实履行直接责任人职责，定期听取驻村指导员工作任务完成情况的汇报，指出工作的不足，提出下一步工作要求。乡党委要加强对驻村指导员的业务指导，每年初按照全乡党建工作任务要求，细化工作任务，帮助驻村指导员理清工作思路，提升工作能力和水平。
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