医院考勤管理制度0401_医院考勤管理制度

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考勤管理制度

1、严格考勤制度管理，设立考勤登记制度，各科室设专人负责考勤管理。

2、考勤由各科室负责人核对统计后按月上报到人力资源部。

3、遵守工作作息制度，每年可按国家法定假休息11天,每周例行休息1天；需排班的科室根据工作需要按8小时时间安排，每月报人力资源部。

4、当月例行休息、法定假当月休完，不得跨月休息。连休请填写请假单，上级主管领导签字同意后按补休假报。

5、因工作需要加班的，各科室负责人根据工作量情况核定加班时间并填写“员工加班单”，各级管理部门同意批准后，报人力资源部。

6、上下班迟到、早退扣10元，迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天处理；旷工半天罚100元，旷工一天罚200元；旷工一天以上予以辞退。

7、上班时间睡觉一次罚50元；脱岗、吃零食、吸烟一次扣罚100元；非紧急情况请勿乘坐电梯。

8、虚假报考勤或加班每人每次罚200元，情节严重者，予以辞退。

9、员工上下班实行指纹打卡，当天忘记打卡，应填忘打卡证明单，1日内交人力资源部有效；每忘打卡一次，扣5元，每月最多可证明3次。

10、因故不能按时上班或确实有要事需提前下班者，应提前与部门负责人请假并得到同意方可安排，同时到人力资源部登记。没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工、迟到、早退论处。

11、新入职员工本周内没有例行休息。离职人员离职以后，每周正常例行休息不能计入考勤。

12、员工需请病、事假、工伤假、补休假、轮休假、节假日休息，请假3天以内（含3天）者，由科主任、护士长同意并报职能部门、人力资源部审批；

3天以上者，人力资源部同意后，报总经理审批；中高层干部请假2天（含2天）以上报总经理审批。10天以上请假原则上是直接写辞职报告办理离职手续。所有请假报人力资源部备案。

13、所有病、事假、工伤假、补休假、轮休假休息结束后，员工需到人力资源部销假。未销假者扣罚10元。

14、若各科室、部门私自安排员工连续休息超过2天以上，未经院长审批同意，医院将把所安排的休息视为旷工处理；造成医院医疗、护理等工作不能正常运行，扣罚科室负责人或当事人100元的处罚。

15、中高层干部休息2天（含2天）以上者，提前与直接领导说明。未做到者扣罚20元。同时，要求有2名以上员工的职能部门需每天有人员在岗值班，否则因不能正常处理公务者，给予科室负责人50元处罚。

16、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受7天婚假（需出具结婚证）。在婚假期间工资按基本工资计发，不发绩效或奖金工资。

17、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事（出具死亡证明）。丧假可休假1-3天。工资按基本工资发放。

18、当月请假3-6天扣发当月奖金一半；请假7天（含7天）以上扣发当月全额奖金。

19、员工入职3月后可享受司龄工资。司龄工资为50元/年，按月随工资发放。员工离职后再次回到公司工作的，司龄工资重新计算。

本《考勤管理制度》自2011年4月1日开始执行，由医院人力资源部监督落实。

人力资源部

2011年4月1日