请销假管理制度_公司请销假管理制度
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请销假管理办法
一、总则
第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。
第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
第三条、本办法实用于中心全体工作人员。
第四条、本办法有办公室负责组织实施。
二、请假类别和期限
第五条、请假类别
（一）病假
（二）婚假
（三）探亲假
（四）产假
（五）工（公）伤假
（六）带薪年休假
（七）事假
（八）丧葬假
第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。
第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。
（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过15天。
（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。
第九条女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假15天。
女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。
第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
第十一条工作1年以上的，可享受带薪年休假。
（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休
假15天。
（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。
1、其请假天数多于年休假天数的；
2、累计工作满10年不满20年，请假年累计20日以上的。
3、累计工作满20年及以上，请假年累计1个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条（第二款）
2、3项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。
第十二条在外地结婚或奔丧、探亲的。
第十三条因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。
（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在市外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。
（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在市外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。
第十四条配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。
病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
第三章请假期内的待遇
第十五条 病假、事假期间工资待遇
癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴。
（一）病假期间工资待遇
1、病假在3日以内的，发放全额工资。
2、病假超过15日的，病假期间，按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。
（2）工作10年以上的，发放全额工资95%。
3、连续病假1个月的，病假期间，按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的80%。
（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的85%。
（3）工作满20年及以上的，发基本工资的90%。
4、病假需要长期静养、休养一年内的，按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。
（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。
（3）工作满20年及以上的，发基本工资的80%。
（二）事假期间工资待遇
1、连续事假不超过3日的，发放全额工资。
2、连续、累计事假超过15日的，发基本工资的70%。
3、连续事假超过1个月不满3个月的，发基本工资的50%。
4、连续事假超过3个月的，停发工资。
本条所指基本工资为：基本工资和岗位工资之和；第十六条病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资
（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、工作人员连续病假超过15日的，停发工作性津贴。
2、工作人员连续病假不超过15日的，全额发放绩效工资；连续病假超过1个月的，发工作性津贴的50%；连续病假超过2个月的，发工作性津贴的30%，绩效工资停发。
（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、工作人员临时外出（工事除外），累计时间按5工作日计算超过10小时的，发工作性津贴80%。累计时间按22个工作日计算超出60个小时的，停发工作性津贴。
2、工作人员连续事假超过1个月的，停发工作性津贴，发绩效工资50%。
3、工作人员连续事假超过1个月的，发基础性绩效工资的30%；连续事假超过2个月的，停发基础性绩效工资。
第十七条产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。
第四章旷工认定
第十八条有下列情形之一的，认定为旷工：
（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（四）骗取医疗疾病证明请病假的；
（五）临时外出未履行登记手续的。
第五章请消假审批程序
第十九条主要部门负责人事假、病假由中心主任批准，办公室备案。
第二十条工作人员病、事假1天以内的由所在科室负责人批准；2天至3天由所在科室负责人同意，报主任批准； 30天以上(含30天)的，由主任批准。
第六章责任追究
第二十一条当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的年度考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金。
第二十二条各部门未按照本办法执行请销假制度，年终效能考核酌情扣分。
第二十五条工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，除以旷工论处外，取消本年度年终绩效考核。
第七章 附 则
第二十六条办公室应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受广大员工的监督。第二十七条本办法由主任会议解释
第二十八条本办法自公布之日起施行。
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