员工福利制度_员工福利制度免费

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员工福利制度及管理规范

1.年度公休

1.1 按照法定节假日标准休假，包含新年（元旦）1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天；

1.2 公司统一按照法定公休日和调休日放假，如遇假期工作需要加班的岗位，公司将以平日工资的2倍支付节日调休加班工资，平日工资的3倍支付法定节假日加班费；

1.3 如遇公司特殊工作需要加班，则视工作内容，公司给予价值15元的员工餐及加班费补偿，加班费按照实际小时工资计算。

2.带薪年休假

2.1 累计工作满1年，不满10年的员工可以享受5天的带薪年假，如公司新进员工在以前的工作地点已工作满1年的需提供工作证明后方可享受年度5天带薪年假；

2.2 满10年，不满20年的员工可享受10天的带薪年假，如公司新进员工在以前的工作地点已经工作满10年的需提供工作证明后方可享受年度10天带薪年假；

2.3 工作已满20年的员工可享受15天的带薪年假，如公司新进员工在以前的工作地点已经工作满20年的需提供工作证明后方可享受年度15天带薪年假；

2.4 带薪年假可分开使用，如果希望统一时间使用，需提前至少两个星期时间提出申请，经部门领导和总经理审批后方能休假；

2.5 年度休假非正当理由不予跨年度累计；

2.6 如因工作需要，无法正常使用年休假的员工，公司将于年底以3倍的工资支付给员工； 2.7 年度休假以公历整年度为标准，即1月1日起，12月31日止，转正不足两个月且之前工作满一年的员工当年不计年休假； 2.8 试用期员工不享受带薪年休假。

3.婚育假

3.1 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁，且初次婚嫁）的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)；女员工产假90天，其中含产前假15天。公司在职男员工，可持妻子生育证明申请7天陪产假；

4.丧假

4.1 员工直系亲属死亡，给予3天的丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。

5.病假

5.1 员工请病假需提供区级以上医院诊断证明。年度内带薪病假为7天，全年累计病假不超过2个月。

6.社会保险

6.1 城镇户籍的外地员和上海本地员工，公司统一按照员工基础工资缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）；

6.2 农业户籍的外地员工，公司统一按照员工基础工资缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）。

7.员工生日祝福

7.1 每位入职员工均可享受生日祝福福利；

7.2 员工生日当天可获得公司赠予的、由所有员工签名祝福的生日贺卡一张； 7.3 生日贺卡内含有一张价值100元的购物卡或电话充值卡作为生日礼物。

8.季节补贴

8.1 夏季7月、8月天气炎热，对于公司室外且无空调房间工作者给予每月200元的高温季节补贴； 8.2 冬季12月、1月天气寒冷，对于公司室外且无空调房间工作者给予每月200元的季节补贴； 8.3 适用职位：储运仓库工作人员。

9.体检

9.1 员工可享受公司年度体检； 9.2 年度体检时间：每年5月份

9.3 新进员工入职时需提交区级以上医院出具的价值150元的入职体检报告，此费用由入职者垫付，试用期合格正式入职后可以申请报销；

9.4 入职期离公司体检时间在6个月内的将不再安排当年度公司体检； 9.5 未过试用期而离职的新员工不予报销入职体检费用。

10.员工福利制度及管理规范文件明细

10.1

员工福利制度及管理规范 10.2

员工福利管理工作流程 10.3 《关于节假日放假安排的通知》 10.4 《员工生日清单》 10.5 《员工社保缴纳申请》 10.6 《季节补贴申请》 10.7 《采购比价单》 10.8 《体检申请》