请销假制度_销假制度

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学校请销假制度

根据省政府《关于国家机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的精神，结合我校的实际情况，经学校领导班子研究，为加强工作纪律，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，现对我校教练、教师与工作人员请销假制度做如下规定：

一、坚持请销假制度

学校的教练、教师与全体工作人员依据本行业工作特点，除享受国家明确规定的各种假日外，因工作需要或有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格坚持请销假制度，不得无故旷职、旷工。

二、请假办法及审批手续

（一）因工作需要离岗，口头或书面向上级主管领导请假并把离岗期间的工作安排好，同意后方可离开。

（二）因私请事假，本人要事先写出请假报告，申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。

请事假的审批手续，按教练、教师与全体工作人员的管理权限和请假时间长短分级审批。

1、教练、教师与工作人员请假两天以内（包括两天）者，由主管领导批准；超过两天者，由学校领导班子研究批准，并报办公室备案。

2、学校领导请假三天以内（包括三天）者，经学校领导班子批准；超过三天者，由学校董事长批准，并报办公室备案。

（三）学校教练、教师与全体工作人员请病假，必须有市级医院的休假证明和相关病例记录，请病假办法和审批手续按因私请事假的程序办理。

因病、因私事请假期间的待遇：

因病、因私事请假，扣发请假期间的在校相应的工资。

三、违反请销假制度处理办法

（一）一周内迟到、早退累计超过三次的按旷工半天论，一月内迟到、早退累计超过六次的按旷工一天论。

（二）脱岗超过半小时不足两小时的按旷工半天论，超过两小时的按旷工一天论。

（三）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职、旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

（四）因故逾假者，应提前补假；来不及补假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按请假对待，否则按旷职、旷工论。无正当理由，逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

（五）旷职或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

（六）利用假期违反党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。

（七）因公擅自离岗者，酌情批评、通报批评、警告；如造成损失予以处理。

四、本规定由学校负责解释。

五、以往规章制度与本规定有不一致的，以本规定为准。

二OO三年十月二十七日