薪资考核制度详细说明_薪酬制度及考核制度

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普通员工薪资解释：

基本工资： 试用期 1300+200补贴

三个月转正：1500+200补贴 +保险（转正条件： 适应店内各项工作；同事关系融洽；业务销售合格填写试用期合格表，店长有评价，允许转正。）

一年以上： 带薪假期+十三薪

提成部分： 员工合提销售额的2%均分

提成条件： 店铺完成任务百分之六十以上，员工提实际销售2%均分。

店铺未完成任务的百分之六十以上，员工提实际销售1%均分。（收银不参与）

店铺没完成任务的半分之六十，店长无提成点，员工有。

销售连续2个月倒数最后2名，第三个月起 底薪8折

奖金部分：

收银额外完成任务有销售奖金

（前提：本质工作保证完成，无短款，投诉及收到假币等情况，否则无奖金）

收银无提成，只牵扯奖金。

5000以下：0.5%

5000-10000： 奖1%

10000-20000：奖1.5%

没有销售，不扣工资。

奖励优秀员工部分：

店铺完成任务百分之六十情况下：

每月销售第一名员工：多奖励五十元。

每月销售冠军 销售与最后一名有差距时，实行倒扣制度，最后一名补贴第一名

连续三个月第一名：季度末奖 200元（此规定与店铺任务无关）

半年评选优秀员工（2名）：各方面表现均达标者 奖400元（此规定与店铺任务无关）