华林直销奖金制度_华林直销公司奖金制度

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2015年华林直销奖金制度

公司制度的七个特点：

①周薪制：周一截单，隔周发放。有利调动人的积极性，给人以安 全透明，及时，踏实感觉。

②累计制：公平合理，非常人性化。A和B区对碰以后剩余的不会有任何苛刻条件，无限累计不

归零。

③单区也赚钱。拿公司的直推奖励。根据不同的代数，多劳多得，加上拿上级直推的奖励20% 的平均值。

④消费也有赚钱的机会。举例说明，如上图-----李师傅介绍的张师傅看懂了广阔的市场潜力，积极运作以后，通过累计假如有1000单（都在所包括的代数以内）那么李师傅总的通过直推得

到的奖励总和是 1000×30=30000元。那么30000×20%==6000元。而李师傅只直接推荐了张师傅

和王师傅两个人，那么这个6000就由两个人分得，也就是说，通过积累（因为是周薪制）没有

任何运作只是消费的王师傅也能分得累计的6000÷2=3000元。白用产品又赚钱。因此这个事业

是零风险，只赚不赔的。

⑤借力使力不费力。因为这个制度本身的设计，上级经销商和下级经销商都在为你工作。这个

制度把人的自私性也转化成了动力。

⑥无业绩压力，时间自由：因为公司的无条件累计，不归零。你可以用任何的时间来运作这个

事业，开始可权作一个人生收入的备胎，当你发现或者累计到了一定基础的时候，其蕴藏极大 的财富会吸引你全力以赴的投入到工作中去。打工十年仍打工，一朝醒悟成富翁。

⑦能在最短的时间实现你的人生梦想。你成为经销商以后，公司为你开通手机和网络作为你的后台办公室，随时可了解你的发展和收入情况，便于管理。

附）奖金计划中不同级别代理商的区别

㈠ 封顶奖金不同：东北的一个姓魏的阿姨，就因为当初报的是 1500PV，其中有一周公司来短

信通知他她，这个周的奖金数是42000元时，她高兴得不了。但当去取钱的时候卡上只有8000元

时，悔之晚矣。

㈡代数不同： 这个道理很简单，虽然只相差一代，而得到的奖金却有天壤之别，比如7代你有

大约1000单的业绩积累，而8代就极大可能有2000单总业绩累积，少投了1500，就少拿了30000

元。以后在附表中能体现出来。

㈢ 配比不同：E和D资格的只能按1:1 领取对碰奖金，而超过这两个资格的就能按1:2领取对碰

奖金。这个是防止所谓的大象腿，把沉淀到公司的对碰资源最大限度的挖掘，非常人性化设计。

㈣配送股票：公司已经申报上市，在不久就会发行股票上市交易。而只有超过15000元以上资格 的，公司赠送原始股票。

㈤ 购房优先：公司已经拨地筹建华林大厦，总计999间公寓式房间。全盘实行托管式管理。凡

超过1.5万资格的代理商，能按市场价格的6折优先购得房产。那个是身份和荣誉的象征。