最新权健奖金制度_权健最新奖金制度

2020-02-28 章程规章制度下载本文

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权健最新奖金制度

资格确认（注册）：

A:身份证号码＋农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。

一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）

会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例您1第一个月 910元2第二个月 1820元4第三个月 3640元8 第四个月 7280元16 第五个月 14560元

32 第六个月 29120元

二、培育奖：（周结周发）

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。您

推广奖：260x100=2600元

培育奖：3000元共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖：10%（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)您

A B

A2(4人)B2 假如每人都做到周薪封顶50000，A3（8人）B3 那么，您的合作奖：

A4（16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周A5(32人)B5 假如只有10%的人做到

A6（64人）B6 146.5万x10%=14.65万/周A7（128人）B7 假如只有1%的人做到

A8(256人)B8 146.5万x1%=1.465万/周A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月 146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000PV的零售，个人当月完成300PV的零售，个人当周完成1920：1920。

四、销售奖：21%（月结月发）

个人或团队零售业绩累积达到：

级别一星二星三星四星五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000 回馈额 9% 12% 15% 18% 21% 

相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……

例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。

1、个人销售业绩提层计算方法如下：

（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖：1.5%（月结月发）

个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。例如：个人销售2万总收入

2万X 21%+2万+1.5%（一般在2000—1.5万之间）的全球分红=26200元以上。

六、管理奖：29%（月结月发）

级别合格五星部门管理回馈(紧缩分红8代)初级经理 1T 16%(6%,5%,5%)中级经理 2T 20%(6%,5%,5%,4%)高级经理 3T 23%(6%,5%,5%,4%,3%)钻石经理 4T 25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)皇冠经理 5T 27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门

GX（当月≥ 4000PV）——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G（当月≥ 300PV）——个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。8代共4042224% 以每人每月

销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖：(7%)（月结月发）

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金中级经理 1％

高级经理 1％ 1％

钻石经理 1％ 1％＋1％

皇冠经理 1％ 1％＋1%+1% 1% 皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入

初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000

中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000