最新康宝莱奖金制度详解_康宝莱最新奖金制度

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2015年最新康宝莱奖金制度详解

100元加入,成为业务代表。

一、销售提成：当月完成销量 提成 1000元 15%

5000元 19%

10000元 23%

25000元 27%

40000元 30%

成为员工(或业务主任)员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30% 怎样成为员工？

1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)

2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)

3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】

二、业务补贴：成为员工，小组成员提成，补贴(级差)30% 15% 15% 30% 19% 11% 30% 23% 7% 30% 27% 3% 30% 30% 0%

三、绩效管理奖：小组成员成为员工，你 员工1 员工2 员工3 员工4 第一代 第二代 第三代 第四代

以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5% 具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例： 5000元 1% 10000元 2% 15000元 3% 20000元 4% 25000元 5% ※自用、销售、业务代表、新员工的销量

四、行政管理奖：

1、1—3代完成20万，成为经理 获得：1—3代销售额的5% 举例：第一代 第二代 第三代

10名 100名 1000名，每个员工完成1万的销量，那么，你获得：(10+100+1000)×1万×5% = 55.5 万具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例： ※自用、销售、业务代表、新员工的销量2、1—3代完成80万，成为总监

获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1% 3、1—3代完成200万，成为总裁

获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1% ※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。

4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%电子网商

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