安全生产奖惩制度_安全生产奖惩管理制度

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奖惩制度

一、各部门安全生产奖惩制度

1、各部门获得奖励的先进事迹范围

1.1认真贯彻执行安全生产方面的法律、法规、方针政策，在安全生产工作中取得显著成绩，本部门全年无重大安全生产事故发生。

1.2在公司年度安全生产监督管理突出，监督管理到位，重大安全隐患控制及时。

1.3防止和避免了重大伤亡事故的发生，或在安全生产事故中抢救及时。

1.4创优争先、在安全生产文明施工方面作出显著成绩。获得市级、省级文明样板工地称号。

1.5部门安全生产责任制落实到位，安全生产管理考核成绩突出，或协助公司其他部门完成公司任务取得优良成绩。

1.6其他重大有功的先进事迹等。

二、有下列行为之一的给予处罚；

2.1安全管理监督不到位、部门安全生产责任制、安全管理目标落实不到位，安全生产考核成绩不及格。

2.2未认证履行部门安全生产目标管理、公司发生安全生产责任事故，安全生产监督管理不力；被上级主管部门通报批评或经济处罚。

2.3发现险情既不采取整改措施又不及时报告的，而发生事故的。

2.4存在隐患不执行上级和公司安全管理部门规定期限内整改完毕，造成事故的，对安全隐患整改监督不及时，或存在重大安全隐患的。

2.5发生事故后不积极组织抢救，不吸取教训采取防范措施，致使同类事故的发生。

2.6其它有关因部门未履行职责原因给公司造成直接经济损失的。

3、奖惩金额设置

3.1名列公司前三名的部门，公司发给先进部门荣誉牌一块，奖金1000元作为该部门员工集体活动资金。

3.2公司年度先进部门评比名列倒数的，或部门责任制落实不到位发生事故的，处罚部门500元作为警告。处罚金有该部门全体员工集体分摊。造成重大损失的则另处罚。

4、奖惩执行方式；

4.1公司每年度的进行先进部门评比一次，作为公司各部门年度评优活动之一，评比结果采取以下奖惩；

4.2奖励公司利用年终会议为先进部门和个人颁发先进奖牌和证书、奖金。

5、处罚；

5.1处罚可采取行政处罚或处罚金的形式，严重的将追究部门负责人或直接相关责任人。的法律责任，公司财务部处罚单对相应的部门或责任人在工资款中分别扣除处罚金。

二、各级（岗位）管理人员安全生产奖惩制度

1、各级（岗位）管理人员获得奖惩的先进事迹

1.1遵守公司各项管理制度；认真贯彻执行安全生产方面法律法规，方针政策和公司安全生产管理体系，在安全生产工作中取得显著成绩。

1.2发现重大安全隐患及时上报处理，积极协助相关人员搞好安全生产工作。

1.3防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

1.4在创优争先，在文明施工中做出显著成绩，活动市级、省级文明施工称号的。

1.5安全生产职责、安全管理类目标落实较好，安全生产管理考核成绩突出，或协助其他部门或人员完成公司目标取得重大优良成绩。

1.6其他重大有功先进事迹。

2、对有下列行为之一的给予处罚；

2.1安全监督部到位，岗位安全生产责任制、管理目标落实不到位，安全生产考核不及格，每季度处罚100-200元。

2.2未严格执行岗位安全管理目标，导致发生安全事故，安全生产监督管理不力，被上级主管部门通报批评，造成经济处罚的处罚岗位责任人200-5000元不等罚款；

2.3发现险情既不采取预防措施又不及时上报，而发生安全事故处罚责任人200-2000元。

2.4存在安全隐患不执行上级和安全管理部门限期整改部到位，造成事故的，对安全隐患监督整改不及时，存在重大安全隐患的处罚责任人200-2000元罚款。

2.5发生事故后，不组织积极抢救，不吸取教训和采取措施，致使同类事故从发发生，处罚岗位责任人200-2000元罚款。

2.6其他有关因为履行岗位职责原因给公司造成损失的。

3、奖惩金额设置；

由公司代管奖惩金，实行有奖有罚的原则。

4、奖惩执行方式：

4.1公司每季度进行一次安全生产考核按照此制度相关规定奖惩；和年终考核奖惩。

4.2奖励：

公司利用年终会议为先进个人或部门颁发荣誉证书和奖金。

4.3处罚；

处罚可采取行政处罚或处罚金，严重的追究责任人法律责任，公司财务部根据处罚单对相关被处罚责任人工资款中扣除处罚金。