考勤与请销假制度_考勤及请销假管理制度
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考勤与请销假制度
为了严肃工作纪律，改进工作作风，规范公司的正常工作秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。考勤：
1、原则上公司全体员工均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由公司研究确定。
2、考勤严格根据公司规定的作息时间，并结合具体情况，将上班考勤时间延迟5分钟，在规定上班时间5分钟以后打卡的视为迟到。
3、考勤实行指纹打卡。每天打卡4次，上午、下午上班各4次。
4、上班原则上实行先签到再公出。若因开会、出差或其它事项不能签到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经行政部门负责人确认，分管领导审批后交人事部门备案，否则记为旷工；公司管理人员因开会、公差等不能签到的，须事先或事后两个工作日内告知行政部门，由人事部门填写《考勤审批表》，经总经理审批后备案。请销假
各公司、部门：
为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假）
一、适用范围：公司所有员工。
二、请假的程序及审批
1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。
2.请假审批流程： 安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。
3.关于各子公司员工请假审批。
A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字;B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字;C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。
三、关于旷工的规定与处理
有下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
旷工的处理办法：
1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数
2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗、调职。
3、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。
4、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。
四，附则
1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。
值班和加班
1、值班：实行轮流制，行政部门根据工作需要安排全体管理人员值班，在一个轮次内没有按要求到岗值班的每次扣考勤奖100元。
2、加班：（1）原则上要求在工作时间内完成工作任务，对于特殊原因确实有需要的，可以安排加班。加班不再给予加班补贴，只采取补休的补偿方式，补休天数可计入年休假一并执行。
（2）加班申请：加班原则上应事先填写《加班申请单》，经部门负责人签字同意后，报人事部门备案，管理人员加班由分管经理审批；遇特殊情况来不及事先审批的，应在事后2个工作日内补批；（3）加班时间计算：白天加班时间累计4小时以内计半个工作日，4 小时以上8小时以内计1个工作日以此类推，晚上加班时间加倍计算。
3、补休计算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算补休时间；周未加（值）班按1：2比例折算补休时间；法定节假日加（值）班按1：3比例折算补休时间。奖惩措施
1、实行奖金倒扣制度，每人每月从工作性补贴中暂留300元作为考勤全勤奖，违反相关制度的按规定扣除相应金额。
2、迟到1次扣10元，月迟到10次以上的，扣发当月出勤奖。
3、无故旷工半天的，扣50元；无故旷工1天的，扣除半月出勤奖, 以此类推；全年无故旷工6天以上的，取消本年度考核和年终各项福利补贴，并取消评先资格；全年累计无故旷工30天或一次性旷工20 天以上的，按照公司有关规定处理。
4、年休假充抵后的事假（婚丧假、产假、病假除外），累计不超30 天的，每天扣除50元。超过30天的，从第31天开始停发工资。
5、行政部门负责公司考勤和休假管理工作，按月进行汇总统计公示，年终根据出勤情况给予奖励。会议制度
根据公司工作目标和业务范围要求，分为公司管理层会议、公司季度会议、机关干部例会和民主生活会。
一、党组会议
1、一般每月召开一次，也可视情况由党组书记决定随时召开。
2、党组会议由党组书记主持召开，党组成员出席，综合科科长列席，也可由会议主持人根据议题需要确定列席人员。
3、党组会议讨论研究重大决策、重要改革方案及经费使用，全年党组工作任务、党的建设、政治思想教育、精神文明建设、干部任免奖惩、人事调配、计划生育和群团工作等重大问题，以及其他需要提交党组会议研究决定的重大事项。
4、党组会议应按照少数服从多数的原则通过表决作出明确的决定会议由综合科科长或副科长做记录。
二、主任办公会议
1、一般每半个月召开一次，也可视情况由主任决定随时召开。
2、会议由主任主持召开，中层以上干部参加，列席人员由会议主持人根据议题需要确定。
3、会议主要内容是研究部署本办近期或阶段性的工作总结、工作思路、工作重点、工作计划、大额经费支出预算、重大会议安排以及其他需要由主任办公会议讨论、决定的重大问题。会议由综合科科长或副科长做记录。
三、机关干部例会
1、一般每半个月召开一次，也可视情况由主任决定随时召开。
2、会议由主任、副主任或纪检组长主持召开，全体机关干部参加。会议实行签到考勤，会议考勤情况视同上下班考勤，参照《考勤和请销假制度》执行。
3、会议主要组织学习有关文件，贯彻上级组织及办党组会议和主任办公会议讨论通过和决定的事项，检查和通报有关精神，布置工作任务等，可以和政治学习等结合进行。会议由办公室秘书记录。
四、民主生活会
1、民主生活会分党组民主生活会和支部民主生活会。
2、民主生活会每年召开一次，遇有特殊情况可随时召开。
3、党组民主生活会参加对象为党组成员，由党组书记召集并主持； 支部民主生活会参加对象为全体党员，由支部书记召集并主持。
4、民主生活会的主要内容，按照组织部门和纪检部门的统一部署，重点检查贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；汇报本人思想作风、工作作风、廉洁自律情况；围绕会议主题，认真开展批评与自我批评。学习制度
根据学习型党组织和五型机关的创建要求，为提高全办工作人员的政治、业务素质和理论修养，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性、系统性和准确性，适应移民工作的需要，特制定本制度。
一、学习时间本办全体工作人员必须保证一定的时间进行政治、理论和业务等方面的学习，集中学习每月不少于两次。
二、学习内容
1、政治与理论学习：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，党章，中央、省、**市、本市的有关文件和领导重要讲话，时事政治和报刊杂志上的重要社论、文章等。
2、业务学习：中央、省、**市及本市有关移民工作的政策法规及移民工作知识。
3、先进典型学习：以学习典型人物和先进事迹为重点，积极开展树标杆、找差距、见行动等活动。
三、学习形式
坚持政治学习与业务学习相结合；坚持理论学习与实践活动相结合；坚持集中学习与分散自学相结合；坚持专业学习与重点辅导相结合；坚持辅导讲座与民主讨论相结合；坚持一学习和竞赛趣味性学习相结合。
四、学习要求
1、设立学习签到制度。凡参加学习的人员一律签到，并实行考勤，奖罚视同平时出勤。
2、学习时必须带好笔记本并作好记录；必须遵守纪律，禁止吸烟，自觉关闭各种通讯工具
3、集中学习原则上不得请事假，因故不能参加的，须请假并征得当日主持学习领导同意。
4、政治、业务等方面学习列入年度目标责任考核。
5、学习所需的资料、记录等由综合科负责。卫生和安全管理制度
为保持全办卫生整洁，消除安全隐患，特制定本制度。
1、各科室要坚持一天一打扫，月末和重大节假日进行一次大清扫，保持窗明、墙洁、地净。
2、各科室内办公用品、书籍、材料等摆放做到整齐有序。
3、会议室由综合科负责落实清扫工作，保持干净清洁。
4、严禁在办内公共场所吸烟；严禁随地吐痰，乱扔废纸、果皮、烟头，乱倒垃圾。
5、提倡文明办公，讲究社会公德，不大声喧哗、吵闹；上班时间办公人员着装整齐得体，保持良好的机关形象。
6、及时清理办公室内易燃易爆等物品。
7、现金、有价证券、贵重物品要严格按有关规定妥善保管。
8、下班时要关好门窗，关闭空调、电脑、打印机、饮水机等各类电源。
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