香兰直属库三项制度改革细则_直属企业三项制度改革

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香兰直属库三项制度改革细则

为进一步深化劳动,用工,分配三项制度改革工作,建立干部能上能下,人员能进能出,收入能增能减的管理机制，最大化激发员工的工作积极性，创造性和责任感，优化运营机制，提高企业效益，增强发展合力，按照分公司的要求，结合本库实际情况，根据总公司中储粮[2005]87号关于印发关于直属库三项制度改革的意见的通知和分公司中储粮黑

[2010]172号关于整体接管库推进三项制度改革的通知。

劳动合同法第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第四十一条规定，需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

1、要张贴裁员公告，公示，允许劳动者有知情权。

2、用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、解除劳动合同的必备程序；（1）双方签订解除或终止劳动合同协议书，同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保障关系转移手续。

（2）解除劳动关系协议书要有单位公章，法人签名，工会

公章，意见，签字，标明劳动者工作年限，劳动者本人签字，编号，电脑存档。（3）劳动者本人不到位，不签字解除劳动合同不生效。（4）送达程序，（5）工伤处理，劳动法第四十二条规定工伤程度1-4级的不允许解除劳动关系，5-6级本人愿意的可以解除劳动合同。（6）对于距离法定退休年限以内（含5年）的普通职工，本人自愿申请解除劳动关系的，按相关文件执行，给予一次性经济补偿，距离法定退休年限5年以上的内退职工可以解除劳动关系，没有得到经济补偿金的按现在的工资计算。（7）对长期请病假人员最多只能发放二十四个月工资。（8）拖欠职工工资，加班，加点要补齐。（9）失业金，职工落聘后由单位统一上报劳动行政部门，事业局发放二年的失业金，二年的医疗保险。（10）上次发放经济补偿金的具体时间是2004年9月。（11）残疾人员处理，请示县委县政府批准以文件拿到民政局。

内退人员：59岁，9人。58岁，4人。57岁8人。56岁10人。55岁6人。计37人。54岁以下的23人。合计60人。

59岁人员：

王景新1953年01月谭国生1953年02月 于树华1953年02月姚丽艳1963年02月 徐佳华1953年04月王玉祥1953年05月 王庆生1953年08月姚景双1953年10月 刘永远1953年10月

最晚到2013年10月退休，计9人

58岁人员：

郭志杰1954年张加庆1954年06月 尚德会1954年07月张志信1954年10月 计4人。57岁人员：

郭志如1955年01月罗柏青1955年04月邹志军1955年06月张宝忠1955年10月计8人 56岁人员：

王世武1956年石志军1956年04月田让1956年05月黄国良1956年05月姜新1956年08月计10人 55岁人员：

连德强1957年01月祁跃云1957年06月韩明1957年10月残疾人员：

梁贵1957年08月王波1985年01月王平辉1979年06月万功斌1955年02月 邢玉杰1955年05月 张文轩1955年09月 赵勇1955年12月 肖军1956年04月 张勇1956年04月 姚景春1956年05月 代宝和1956年05月 何平1956年12月 杨和平1957年05月 王东升1957年09月 计5人 邓克涛1962年05月 甄颖1976年10月 计5人

5年以上人员：19人。（其中，张国民，郭迎秋，车祸。鲁长秋残疾军人，孙军，工伤）

另外，连德强，卢光武，王建新，徐俊德，是07年领导退下来的享受百分之百开资的。

在册在岗50岁以上5人。45岁-49岁，36人。40岁-44岁，31人。39岁以下的40人。合计111人，领导3人，请长假10人，请病假1人，粮食局借调3人，合计128人。

2013年退休人员： 赵艳敏1963年02月 武振霞1963年07月 赵德玲1963年06月