发廊经营管理之离职管理制度北京辉艺美发学校_美发店如何管理制度
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离职管理制度
（一）员工辞职：
凡签定合同的员工，本人要求提前辞工的，须提前一个月书面申请。自申请之日起，公司有权在一个月内随时批准离职，员工在批准之前强行离职的，员工需向公司支付相当于一个月工资的赔偿金，并且公司不再退还已交付食宿费。辞职申请经批准后，要将工作服、劳保用品、证件、住房钥匙交回，方能办理手续，有未尽之事按员工合同办理。
（二）辞退员工：
员工发生下列违纪情况之一，店铺可给予立即辞退处理，店铺不必提
前通知也不必作任何补偿，并不退还已支付的食宿费。
1、连续无故旷工三天及以上的。
2、偷窃或私分同事、客人、店铺财产的。
3、未经许可私自窃取店铺的经营方式、行销策略、操作程序、内部资料、数据等制度、专业技术的。
4、利用职权假公济私、玩忽职守的。
5、打架斗殴、恐吓、集结黑社会团伙的，在店内大吵大闹的、出现违法行为的、触犯国家刑律的、被劳教或被刑事处理的。
6、严重抗拒处罚或撕毁处罚单的。
7、对店铺财产和财务数据恶意损坏的。
8、未经公司许可在外兼职的。
9、月内被书面警告三次及以上的。
10、上班时间或在店铺范围内参与赌博行为的。
11、使用或伪造医生证明、结婚证、身份证的。
12、违反操作规程导致严重意外或经济损失的。
13、工作态度恶劣、消极怠工、不执行合理合法的工作安排，严重影响店面运作的，经教育警告无效的。
14、利用店铺资源、设备、设施，私自承接非总部下达的或非店内工作任务的。
15、自动放弃的不参加工作安排的。
16、妖言惑众、煽动同事与店铺制度或与主管、店长作起哄对抗的，或有罢工行为的。
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