人力资源管理制度_人力资源管理制度全

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1.目的为了规范公司人力资源管理工作，建立科学、有效的人力资源规划体系，确保公司战略目标的有序进行和实现。特制定本制度。2.范围

适用于公司人力资源管理及其他与人力资源管理相关的工作。3.职责

3.1 人力资源部负责公司人力资源管理与开发工作。3.2 人力资源部职责包括：

3.2.1负责公司人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，执行、监督经批准的人力资源管理制度。3.2.2负责组织拟定公司人员构架。

3.2.3负责编制各部门负责人的岗位职责，收集、审核各部门员工的岗位职责。3.2.4负责公司员工的聘用和管理工作。3.2.5负责员工培训和开发管理工作。

3.2.6负责制订科学、有效的人事考核制度，并定期开展员工绩效考评工作。3.2.8负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。3.2.9其他与人力资源管理相关职责。4.工作内容

4.1组织拟定公司机构人员组织构架。4.2增编申请的受理、调查和执行。4.3聘用管理 4.3.1员工聘用程序

4.3.1.1人力资源部依据《员工招聘管理制度》组织招聘，发布招聘信息、收集应聘人员应聘资料。

4.3.1.2用人部门要求应聘人员填写《求职登记表》，进行专业面试，合格者报人力资源部，办理试用手续，进入岗前培训阶段。岗前培训包括：公司经营、管理及产品知识；组织机构及职能；规章制度，员工行为规范；岗位职责、要求及其他相关内容。4.3.2员工试用规定

4.3.2.1新进员工需填写《商业技术保密与竞业禁止协议》，试用期原则为3个月，根据员工的工作表现及能力，填写《员工试用转正申请表》经公司领导批准

后，可以缩短或延长试用期，但最长不得超过6个月。

4.3.2.2员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合本职岗位工作者，可随时停止试用，解除劳动关系。

4.3.2.3试用员工在入职之日与公司签订劳动合同等，以明确试用期及转正后双方的权利和义务关系。

4.3.2.4由人力资源部建立员工个人档案，并统一保管。非人力资源部人员查阅员工档案须经公司副总及以上领导批准。4.4绩效考核管理

4.4.1公司每月对员工进行一次考核，一般员工由部门考核，中层及以上管理人员由公司领导考核。

4.3.2考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。德：主要指员工的政治思想、工作作风、社会道德和职业道德水平。能：指从事工作的能力。勤：指员工的积极性和工作表现，包括出勤、纪律、责任心、主动性。绩：指员工的工作效率及效果。4.3.3员工考核事项如下：

4.3.3.1考核时间：年考核为每年1月份。4.3.3.2考核范围：全体员工。

4.3.3.3考核内容：德、能、勤、绩四个方面进行综合考核。4.3.3.4考核形式：

4.3.3.4.1员工由本部门分管领导评定，并填写《员工考核表》或《生产技能考核表》。

4.3.3.4.2人力资源部综合以上情况，对员工给予实事求是、公正客观的评定。4.3.3.4.3考核结果呈报公司领导审批后，存档备案。对考核结果不合格者由公司领导决定处理措施后实施。

4.3.4为公司作出较大贡献者，或者考评优异者，可以提前晋升。晋升程序如下： 部门提出晋升申请并填写《员工晋升申请表》—人力资源部审核调整—提供岗位空缺报告—选择合适的晋升方法和对象—批准通知—评价晋升结果。4.4培训管理

4.4.1公司鼓励员工自费参加各种外部培训，对取得证书的员工，公司给予奖励，具体金额由人力资源部会同用人部门负责人确定，公司领导批准。4.4.2公司内部培训由人力资源部依据《员工培训管理制度》负责收集审核各部

门培训要求、外派培训申请、制定月培训计划，报公司领导批准后实施。依据具体要求，由人力资源部负责培训记录、培训考核证书的收集及归档工作。4.5员工档案管理

4.5.1员工档案包括：职位申请表、劳动合同、健康证；身份证、学历证、学位证、技术等级证等相关证件复印件；培训记录、奖惩记录等；其他相关材料。4.5.2公司员工内部档案应及时、全面收集到人力资源部统一保管。各部门应主动将平时形成的应归材料及时送交人力资源部保管。

4.5.3人力资源部对归档材料进行整理后入档案袋保存，并定期查看、核对档案信息，及时进行调整，保证其准确性。

4.5.4非人力资源部人员需查询员工档案信息时，需获得公司副总及以上领导批准后方可查阅。4.6员工转岗管理

由于工作需要，需要转岗的人员，需填写《转岗申请、交接表》，经公司领导审批后，交接完本部门工作后，方可转岗。4.7员工离职管理

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职者需要人力资源部领取《员工离职手续表》，经副/总经理批准后，办理完离职手续后，方能离开公司。5.相关文件

5.1 HR-SMP-002《员工岗位职责管理制度》 5.2 HR-SMP-003《员工培训管理制度》 5.3 HR-SMP-004《员工健康管理制度》 5.4 HR-SMP-005《员工招聘管理制度》 5.5 HR-REC-001《员工试用转正申请表》 5.6 HR-REC-002《员工考核表》 5.7 HR-REC-003《员工晋升申请表》 5.8 HR-REC-007《转岗申请、交接表》 5.9 HR-REC-009《求职登记表》 5.10 HR-REC-012《生产技能考核表》 5.11 HR-REC-011《员工离职申请表》