保安奖惩制度（整理）_保安部奖惩制度

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保安人员奖惩制度

为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性，自觉性。

一、奖励细则：

第1条由公司负责人和主管每月对全体保安人员进行评比，对每月表现突出的保安人员进行嘉奖，同时对表现差的，在基础考核及工资上进行扣罚。

第2条每月民主评选优秀保安员一名，奖100元；对象是工作认真负责，服从管理，成绩显著者，已被扣罚者不得参评。

第3条年终评选一名“优秀保安员”、优秀保安员奖：100元，“先进岗”报公司嘉奖，已被扣罚者不得参评。

第4条每季度民主评选优秀组长一名，奖100元；对象是工作认真负责，管理成绩显著者。

第5条见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，抓获在各执勤点内偷窃或财物数额巨大的不法人员，奖100－500元；

第6条遇到突发性事件、火灾或险情能挺身而出，及时处理并汇报；积极参加抢险救灾，保卫厂区人员生命、财产的安全，成绩显著者，奖100-500元。

第7条为搞好各执勤点的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者，奖50-100元。

二、惩罚细则

第1条执勤时必须着装整齐，形象良好、精神饱满、工作认真负责、不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏。凡违反上述之一者，第一次扣奖10元，第二次扣20元，以此类推。

第2条保持值班室及周边环境卫生的清洁整齐，每天早晨交接班之前必须将值班室、休息室打扫干净，未搞卫生扣20元。

第3条门岗值班员必须认真填写出入登记表。对进出执勤点的人员要进行询问及登记。若无询问、登记，发现一人次扣20元。

第4条门岗纪律性差、责任心不强，不遵守公司的管理制度，在值班时没有按要求完成值班任务，而导致非厂内人员进入厂区闹事，视为失职，将一人次扣除50-100元不等。

第5条执勤人员就餐时间，如超过半小时后，发现一次罚10元。

第6条门岗值班员必须严格履行外来人员探访、车辆登记制度和人员物品出入管理制度。否则，每发现一次扣20元。如因工作失职导致公司重大责任事故发生的，并做相应赔偿，视情节轻重给予辞退处理。

第7条门岗值班员在接待时，应注重礼节，礼貌。使用规范文明用语、举止大方、态度和蔼、凡违反者第一次扣10元

第8条上班时间不准撤离个人岗位，违者每次罚10元；不准串岗，违者每次罚10元；不准睡岗，违者每次罚50元；不准酒后上

岗，违者每次罚20元（组长每次罚款50元）。保安员必须严格遵守上下班制度，对无故迟到或早退15分钟以内的每次扣20元，30分钟以后者作旷工处理。

第9条交接班时马虎了事，不清楚，检查时相互推卸责任，每人每次扣5元。

第10条保安内部如有打架斗欧，拉帮结派搞不团结之一者，开除出队，在公共场所、寝室及上班时间赌博或下班后穿制服外出做违法乱纪的事情的作开除处理。

第11条当班人员不维护各大门秩序，不按门岗管理规定办理，造成混乱，将扣罚10元。

第12条违反保安器械管理规定，造成损坏或丢失的除照价赔偿外另罚20元。

第13条不服从管理安排，不执行指令，组织纪律性差，将扣罚20元。

请假制度：

值班人员有事必须提前一天向中队值班领导请假，事必后要向中队领导销假。请假2天以上有中队报公司批准方可离开，请假期间内没有工资。

辞职制度：

队员辞职必须提前一个月向中队申请辞职报告，中队长必须得知队员辞职原由，报公司审批。队员必须做多提前申请，如在审批内离开，公司不予发放当月工资。