保安奖惩制度(修改后)_保安人员奖惩制度
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保安奖罚制度
第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条 本制度的制订原则是：
1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条 本制度适用于公司保安人员。
第四条 本制度由公司人力资源部负责贯彻并督察实施情况。
第五条 本公司保安人员奖励分为“表扬通知书”、“现金奖励”、“记功”。
（一）本公司保安人员有下列情况之一，可用于表扬通知书”
1． 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；
2． 非工作时间见义勇为并得到有关部门认可者；
3． 其他有利于本公司或公众利益的行为具有事实证明者。
（二）本公司保安人员有下列情况之一，可用于现金奖励。
1． 不谋私利，自律事迹突出者给予现金奖励50元；
2． 及时发现并正确果断处理突发事件，避免重大事故发生，使公司利益免受损失者给予现金奖励100元；
3． 为保护公司财产安全，同违法犯罪分子进行争斗中表现突出者给予现金奖励200元；
4． 制止犯罪分子逃跑或机智灵活果断的擒获小偷者给予现金奖励300元；
第六条 员工奖励
（一）表扬通知书第1次给予现金奖励100元。
（二）表扬通知书第2次给予现金奖励200元。
（三）表扬通知书第3次等于记功1次给予现金奖励500元。
第七条 本公司保安人员的惩处分为“过失通知书”、“现金罚款”、“记过”、“解除劳动合同”（致使公司蒙受经济损失者，公司有权追究其经济赔偿责任）。
（一）本公司保安人员有下列情况之一者，予以“过失通知书”处分。
1.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；
2.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者；
3.疏忽过失致公物损坏者；
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；
5.在工作场所制造私人物件者；
6.遇非常事变，故意规避者；
7.在工作场所内喧哗或口角、不服管教者、浪费物料者；
8.对外来人员、车辆、物品外出没有按规定进行询问、确认、登记者；
9.没有按巡视要求对大楼内的公共部位、设施设备、走廊等进行巡视，在交接班记录
本伪造巡查记录，公物有损坏现象没有及时发现、记录、上报者；
10.未穿着制服上岗或制服不整不洁，佩戴器材不全者；
11.未按照保安礼貌用语或敬礼不规范者；
12.工作态度生硬、粗暴，与外来人员或内部职员发生冲突，遭受投诉者；
13.无故不参加例会或培训者；
14.自然月度内迟到、早退次数累计4次（含4次）以上者。
（二）本公司保安人员有下列情况之一者，予以现金罚款处分。
1． 执勤时在禁烟区域内吸烟者予以现金罚款10元；
2． 使用公司电话长时间拨打私人电话的，予以现金罚款10元；
3． 当值保安在下班前应清扫大厅外门前平台、大院公共停车位、门卫室等处卫生，违反者予以现金罚款20元；
4． 顶替签到或打卡者（本人及顶替者）予以现金罚款30元；
5． 工作不力，屡劝不改者予以现金罚款50元；（包括工作时间内睡觉、闲逛、无故
窜岗、脱岗、闲聊、弄虚作假、做与工作无关的事情）
6． 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者予以现金罚款
100元；
7． 当班期间发生失窃案件，值班保安予以现金罚款100元，如工作上有明显失职予
以现金罚款500元。
（三）员工具有下列情况之一者，直接予以“解除劳动合同”处分
1．向任何人或组织泄露或谈论公司内部保安机密者；
2．向任何单位或个人索取或接收礼物、金钱及其他利益；
3．利用职务便利，以权谋私或以威胁、利诱等手段来达到个人的私利；
4．利用职务便利盗窃公司及他人财物或故意毁损公物者；
5．擅离职守，未按照公司安全管理要求操作，致使设备、公物损坏，公司蒙受经济损
失者；
6．携带非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等进入工作场所；
7．在工作场所聚赌或斗殴者；
8．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者；
9．工作时间累计脱岗2次者；
10．利用工作时间，擅自在外兼职者；
11．捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者；
12．品行不端，严重损及公司信誉者；
13．工作时间内或工作时间外触犯国家法律法规者；
14．月累计旷工3天或全年旷工达7日以上者；
15．记过1次者。
第八条 员工之惩处
（一）过失通知书1次予以现金罚款100元。
（二）过失通知书2次予以现金罚款300元。
（三）过失通知书3次等于记过1次。
第九条 对保安人员的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条 本章所列表扬通知书过失通知书、记功与记过可以相互抵消，以年度为结算周期。
第十一条 表扬通知书、过失通知书由直接上级申报，经副总经理审核，总经理批准后生效，人力资源部负责监督、执行、备案。
