员工工装管理制度_公司员工工装管理制度

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员工服装管理规定

为了加强员工着装的综合管理，规范员工的着装标准，规范员工服装等物品的申领、发放、管理的程序，既使员工充分享受公司的福利，又杜绝财产浪费的行为，特对员工着装作出如下规定：

1、服装领取：

①、领取服装时，各部门负责统计数目、型号和要求报给仓管人员，如需更换服装必须将原先的旧服装清洗干净、叠放整齐，并登记入库管理。

②、新入职的员工凭人事部开具的工作押金，在库房领取工作服装。

注：新入职员工在领取服装时必须办理入职手续交完押金后方可由主管带领新员工到仓库领取，仓管人员在看到新员工的押金条后方可发放服装。

③、领用服装的员工个人必须在库房《服装发放登记表》中签字确认，并标明发放服装的规格、品名、日期、数量等。

2、服装的收取：

①、库房根据各部门提供的数据，全面登记员工的服装．入职员工在领取服装时，必须在《服装发放登记表》中填写姓名、职务及部门，标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。

②、离职职员工必须将服装清洗干净后退还库房，才可以办理离职手续。库房必须在《离职明细表》中标明是否回收服装，是否完好等。

③、新的换季服装整体发放后，所有旧工服一律根据前期发放的数量交给库房保管，库房负责对服装进行分类登记．各部门必须将所有的旧工服按照实际发放数量收回交给库房．没有上交旧服装的员工应按全价扣除服装款（库管将名单和单价工期结束凭旧工服到库房换取新工装。试工期间离职，工服退还库房如有破损安检予以赔偿。

3、服装的使用与管理

①、员工在工作期间必须穿戴统一的工服，不能不穿工服上班或混穿工装。

②、服装发放到个人后，员工须重新锁定扣眼、裤脚编，并妥善保管。试工期发放工装（特殊岗位和管理人员除外），若出现丢失或严重破损，则由员工照价赔偿。③、员工从一个部门调到另一个部门时，必须退还服装并重新领取工服。（管理人员调动时，特殊情况除外）

④、各部门必须将服装的责任落实到人，由各部门管理人员负责监督管理，出现丢失，将追究其责任并予以赔偿。

4、服装磨损费收取明细

①、员工在职三个月以下的离职时按工作押金标准50%扣取服装磨损费。

②、员工在职三个月以上一年以下的离职时按工作押金标准20%扣取服装磨损费。③、员工在职一年以上的离职时不收取服装磨损费。

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因、程度等情况上报公司领导酌情处理。