货运制度_货运管理制度

2020-02-28 章程规章制度下载本文

货运制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“货运管理制度”。

货运安全生产管理制度

阿克苏地区通运运输服务有限责任公司

安全例会制度........................................1 安全生产培训和教育学习制度..........................3车辆、设施、设备安全管理制度........................7 事故责任奖惩及责任追究制度.........................10事故分析制度.......................................13 24小时值班制度....................................16 GPS监控管理平台使用管理制度........................17 事故报告制度.......................................18驾驶人安全告诫制度.................................20 安全生产检查制度....................................22 安全生产考核与奖惩制度...............................23 从业人员安全管理制度.................................25

安全例会制度

安全工作会议分为公司安全领导小组会议和安全工作例会两部分。

一、安全领导小组会议

1、公司安全领导小组会议每季度至少召开一次，由公司领导组织召开；当遇到特殊运输时段或紧急情况时可随时召开。会议内容结合安全生产形式和上级下达的安全相关事项通知及文件精神，传达、总结和部署公司安全生产管理方面的事项、安全管理制度建设和安全运输事故的处理等问题。

2、鼓励和提倡安全领导小组成员提出合理化建议和对安全领导小组及安全管理人员工作上的意见。

3、会议决定的执行，采取少数服从多数的原则实施决议、会议上决定的情况各部门和责任人必须严格执行，及时完成。

二、安全工作例会

1、主要由安全负责人主持召开，安全管理人员及驾驶员参加，每月至少召开一次，遇特殊情况随时召开。

2、培训内容：学习国家运输政策、法律、法规、国家安全生产法律、法规及省、市关于安全生产方面文件的精神和要求；安全驾驶和道路运输常识教育，从业人员职业道德教育、道路交通事故典型案例分析。分析安全生产情况和存在的问题，总结经验教训，制定整改措施，对安全生产工作提出要求。

3、培训实行签到制，不允许代签。培训完成后进行考评，根据考评效果掌握培训效果，进而做出下一步的培训计划。公司保存每次培训记录和考核记录，并存档管理

阿克苏地区通运运输服务有限责任公司

2016年1月10日

安全生产检查制度

为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，认真实施劳动保护法律、法规和操作规程，维护职工劳动保护的合法权益，必须加强对安全生产的检查督促，消除事故隐患，做好劳动保护工作，特制订安全生产检查制度：

一、坚持安检人员每天上岗检查制度，认真做好巡查记录，发现问题及时纠正，发现事故隐患及时汇报、备案、处理。

二、坚持领导安全检查制度，按月做好检查记录工作。

三、每季度对安全生产工作进行一次综合检查。对查出的事故隐患，采取及时整改和限期整改的措施，对未及时整改的隐患并做好复查工作。

四、有针对性的对车辆易损件及重点部位的检查，确保营运车辆技术状况始终处于良好工作状态。

五、做好企业职工进行法律、法规、操作规程等安全学习，并经常性检查指导，坚持每年考核一次。年终对安全无事故的职工进行奖励。

六、通过安全检查达到治理隐患，保障安全生产，提高经济效益之目的。

安全生产培训和教育学习制度

1目的为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的所有职工及到公司参观学习或检查的外来人员本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工及到公司参观学习或检查的外来人员。

3职责

3.1安全部负责组织各级管理人员和专业技术人员参加培训。

3.2公司级安全教育由安全部负责，部门级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由班长负责。

4内容与要求

4.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。

4.2对各级领导干部和安全管理人员对各级管理人员和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高整体业务水平。

4.3凡新入职的员工必须经过三级岗前安全教育，并经考试

合格后并经考核合格后，方可上岗工作。新员工安全培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

4.4安全部每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。安全教育每月应进行两次。每年的12月底召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新年度安全培训教育计划。

4.5安全教育的形式：开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送GPS短信等。

4.6三级教育内容

4.6.1公司级岗前安全培训主要内容：

A公司基本情况及安全道路危险货物运输基本知识； B公司安全生产规章制度和劳动纪律； C从业人员安全生产权利和义务； D事故应急救援及防范措施； E有关事故案例等。

4.6.2部门级岗前安全培训主要内容 A工作环境及危险因素；

B所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； C所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； D自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理； E安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； F本部门安全状况及规章制度；

G预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；

H有关事故案例等。

4.6.3班组级岗前安全培训主要内容 A岗位安全操作规程；

B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； C有关事故案例； D其他需要培训的内容。

4.7各部门应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。

4.8本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

4.9脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的人员，由其所在部门负责进行岗位复工安全教育。

4.10凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。

4.11参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、待岗和解聘的处理。

4.12缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%。

4.12进入本公司参观、学习的人员，接待部门负责对其宣

传安全注意事项教育，派专人负责带队，参观学习。

事故报告制度

第一条为了规范本公司生产安全事故的统计和报告，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律，制定本制度。

第二条本公司驾驶员在行车工作中发生刮擦、碰撞、辗压、翻复、失火或其他过失，造成人、畜伤亡或车物损失，报交警部门处理的均作记案事故处理。

第三条发生交通事故后，肇事驾驶员应迅速报告当地交警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。

公司负责人接到报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。对重大事故还要按规定逐级上报，并会同公司安全技术部门和有关单位做好善后工作。

事故报告应当及时、准确、完整，任何个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

第四条报告事故应当包括下列内容：

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点、车牌号码以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（五）事故发生后已经采取的措施及事故控制情况；

（六）其他应当报告的情况。

第五条自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

第六条事故调查处理部门向公司和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，应积极配合。

第七条为教育肇事者本人及广大司乘人员，对事故要坚持“四不放过”的原则:事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

第八条事故结案后，应建立事故档案。要求内容完整、材料齐全、层次分明、台账清楚、报表准确。

驾驶人安全告诫制度

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，做到警钟长鸣，防范于未然，特制定本制度。

一、公司利用各种会议、宣传媒体做好驾驶员告诫工作，安全管理人员对驾驶人出车前进行问询、告知，督促驾驶人做好对车辆的日常维护和检查，防止驾驶人酒后、带病或者带不良情绪上岗。

二、告诫内容

1、出车前必须持有安全检查合格证和车辆有效证件，督促驾驶人做好对车辆的日常维护和检查。

2、出车前必须保持身体状况良好，禁止饮酒，严禁疲劳驾驶，禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶,禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆, 禁止人工自流供油，禁止载运危禁物品,禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶,禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的,禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的,禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的,禁止不按规定临时停车的,带病或者带不良情绪上岗，确保行车安全。

3、如发现驾驶人有饮酒、生病、或者情绪不良者及时报告公司安全股处理，门检处暂时不予放行，待安全股处理完毕后按

公司相关安全管理规定给予符合条件的车辆和驾驶人放行并告诫驾驶人不得再次出现类似情况。

4、雨雪天气出车必须检查“三防设施”是否齐全有效，所有车辆严禁装翻新轮胎或带病运行，二级维护保养、驾驶员证件必须合法有效，严禁无照驾驶车辆。

5、运行过程中应当保持中速行驶，连续驾车时间不得超过4小时，严禁超速、超载。

安全生产考核与奖惩制度

第一条为贯彻落实《安全生产法》坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。打造公司服务品牌，制定此制度。

第二条公司负责落实上级部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订目标责任书并负责进行考核。

第三条公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任股室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

第四条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：

1、实事求是、客观公正的原则;

2、注重安全管理实效的原则。

第五条安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落

实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

第六条安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为上年 12月21日至当年 12月20日，并将结果于12月31 日前报公司。

2、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

3、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

4、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

车辆、设施、设备安全管理制度

为了保证车辆、设施、设备良好的技术状况，延长其技术使用寿命，以保证安全生产的需求，特制定本制度。

一、车辆、设施、设备的管理

1、车辆、设施、设备的使用均实行定人、定岗的职责，设备操作人员上岗前，必须经过培训，达到要求后才可以操作。

2、订购车辆时和选购设备时，都要注意技术质量和经济效益，选购车辆必须按照线路车型和逐步提高配置的原则，以达到提高线路服务质量的要求，选购设备需保持合理的配备结构，避免盲目增购。

3、凡进购的车辆或设备，在交付之前，须由采购人员、使用人共同验收。验收的内容主要包括设备技术状况、随机附件、易损设备配件、专用工具。以及有关技术资料等清点工作。

4、如验收不合格由采购人员负责向商家交涉，要求更换或索赔。

5、随机附件及专用工具交付使用单位保管，使用单位必须建立台账。

6、新设备和大修出场的设备必须严格按照要求进行磨合。设备在使用过程中严格执行日常维护保养制度。

7、设备在使用过程中必须严格遵守设备操作使用和维护规程，严禁设备超负荷、超温、超速运转。

8、营运车辆由业务室建立并负责管理《车辆技术档案》，定期收集车辆营运、维修等方面的有关数据和资料，填写在《车辆技术档案》及其他有关报表上。

9、设备一经投入使用，应合理摆放、严禁乱拆、乱拼，未经领导允许不得外借。

二、设备的使用

1、设备投入使用后，应制定相应的安全操作规程。

2、设备的使用，必须贯彻“管用结合，人及固定”的原则，避免因操作不熟练或对机器性能生疏等因素产生安全隐患。

3、设备的操作和保管人员必须遵守安全操作规程，熟练掌握操作技术，做到“四懂，三会”即懂原理、懂构造、懂性能、懂用途，会操作、会维护、会排除一般故障。

4、车辆驾驶员在驾驶中必须严格遵守交通规则和安全行车规定及要求。

5、操作人员在独立使用设备前，必须熟知设备的结构、性能、技术规范、维护知识和安全操作规程后，方可独立操作。

6、国家规定的特殊工种必须经培训后取得上岗证，方可持证上岗。

7、驾驶证按公安部有关规定定期审验。

8、严禁驾驶证与所驾车型不附的驾驶员执驾车辆。

9、设备的操作或保管人员应负责设备的完好，发现问题及时纠正，保证设备处于良好技术状态。

10、设备不得带病运转或长时间超负荷作业，如遇设备发生故障特殊情况，设备使用或保管人员采取有效可靠的措施或及时报相关负责人进行处理，以避免意外损坏，确保安全生产。

事故责任奖惩及责任追究制度

根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励

1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

处罚

1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗

学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。

7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

事故分析制度

1目的

规范车辆进行事故分析的工作，从而认清各类事故发生的本质原因，降低危险性，杜绝事件再次发生。通过事故分析和统计，总结经验教训，研究事故规律，有效防范事故。

2适用范围

本制度包含车辆全体员工及其他人员可能发生的事故。包括人身事故、设备事故、交通、火灾事故等。

3引用标准及关联子系统

3.1引用标准

3.1.1《中华人民共和国安全生产法》

3.1.2《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 4专业术语定义

事故: 个人或集体在时间的进程中，在为了实现某一意图而采取行动的过程中，突然发生了同人的意志相反的情况，迫使这种行动暂时地或永久地停止的事件。一般指造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。

5.1基本要求：

5.1.1事故有关必要信息应由当值值班人员、值班长记录在值班记录本上，这些记录至少应包括下列内容：

(1)事故描述

(2)严重程度

(3)部位

(4)事故发生的时间（如果已知的话）(5)可能对人员造成的伤害(6)财产损失程度(7)已经采取的处理措施

(8)事故报告人姓名、单位

5.2事故分析

5.2.1车辆发生任何安全生产事故必须根据事故潜在风险的高低和事故后果的严重程度，成立规格不等的临时事故分析组对事故进行初步分析并撰写初步分析报告。

5.2.2不论任何时候，必要时公司安全监察人员或公司安全生产第一责任人都可建议召开事故调查与分析会议。

事故讨论分析会议的核心成员应包括：(1)事故所在班组当值人员；

(2)专业技术人员；

(3)负责改进措施的部门人员（如需要），如果必要可要求其他有关单位的人员参加事故调查会议；

(6)除明确规定之外，安全员应参加事故调查会议；

5.2.3事故分析组的功能。

5.2.3.1分析出现的事故与安全、环境等相关的潜在问题，事前有无风险评估，分析风险控制失效原因。

5.2.3.2评估事故初步报告，确定初步调查是否令人满意，事故的根本原因是否已确定，是否需要展开进一步的调查或详细的根本原因分析。

5.2.3.3对于根本原因分析中或基本调查中提出的建议，在确定执行策略时应考虑以下方面因素：

(1)执行措施所付出的成本规模

(2)技术上是否可行以及存在的风险

(3)现行规程及对规程修订以后是否准确、适用，相关制度及执行中的问题．

5.2.3.4确定如重复出现同类的缺陷或故障是否需要重新进行评估，是否需要再次进行详细的调查与分析，如果需要进一步调查，须指定调查组长。

5.2.3.5监督改进措施的执行进程。5.2.3.6检查措施执行后的有效性。

5.2.3.7公布事故情况及信息使有关单位吸取教训。

5.2.3.8如果发现管理程序存在问题应及时通知公司安监部门。

24小时值班制度

一、GPS监控实行24小时值班制。未经上岗考核合格的人员，不得单独承担值班工作和独立操作。

二、监控员值班期间应坚守岗位，不得擅自脱岗和窜岗。

三、监控员值班期间应不间断浏览、分析系统运行各信息数据和参数、数据上传信息情况，并按规定程序处理。

四、监控员必须认真填写交接班记录、通讯记录、问题处理记录，以及上级指令、决定、意见等管理日志。

五、监控员必须严格按照监控平台操作流程和规定，正确履行工作职责。

六、监控员每天必须将报警车辆的报表送经理审阅。

七、监控员值班期间不得玩游戏、上网聊天、看VCD、听音乐、看书等，严禁值班时间睡岗。不准在GPS监控设备上运行非系统设备配置的其他软件，严防病毒侵害。

八、监控员必须负责打扫清洁卫生，始终保持室内清洁，做到监控室办公用品放置有序。

九、监控人员值班期间严禁其他人员进入监控中心。

十、未经总经理批准，不得任意改变系统设备工作状态或关闭设备，不得随意切断电源或关机。

十一、严格遵守通信纪律和安全保密制度。

GPS监控管理平台使用管理制度

为落实《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》及省、市运管部门“关于营运车辆安装使用行驶记录仪（GPS）”的有关规定。提高对运行车辆现代化管理水平，有效掌握车辆运行状态，促进我公司道路运输安全，规范道路运输汽车行驶记录仪（GPS）的使用和管理，结合我司的实际情况，特制定以下管理规定。

l、负责与上级主管部门GPS管理系统联网，对所属营运车辆的运行速度、时间进行监控、监督车辆驾驶员正确使用和维护GPS，杜绝违章。

2．完善落实GPS同安全生产各项规章制度，建立健全GPS道路运输监控记录台帐，做好资料的收集、整理、归档上报工作。

3．将每月的GPS安全监控处理情况上公司安全科，并对存在的突出问题召开相应专题会议，研究解决，并负责检查落实、整改到位。

4．对车载终端设备的使用情况进行不定期的抽查，确保车载GPS系统设置完好。

5．及时处理GPS道路运输安全监控中所出现的各种违章现象和各种突发事件，做好信息登记。反馈、上报工作。

6．做好GPS道路日常监控工作，合理安排值班时间。

7．将当月GPS监控情况（统计表）及处理情况在每月安全例会上进行通报。

8．负责GPS监控人员的日常管理，经常检查督促是否按有关规定执行操作。

从业人员管理制度

1、企业对新进员工，需经过岗前培

2、训，并经考试合格后方可上岗工作。

2、从业人员必须了解国家有关安全生产法律、法规、行业准则、危险货物规章制度等。